巴彦淖尔市把提高竞争性选拔干部的公信度作为提升组织工作满意度的重要举措,在今年的处级岗位领导干部公开选拔和公开竞聘工作中,以四个“首次”助推“阳光公选”,充分落实干部群众在干部选拔任用工作中的知情权、选择权、参与权和监督权。
一是首次实行媒体全程参与制度。由市电视台、巴彦淖尔日报社记者对公选全程进行了跟踪摄像、动态报道,并在报纸等新闻媒体及时对考试的组织与开展、考察工作和各个程序与细节,以及群众关注的考试、考察结果量化评分办法,都进行了详细的说明和公布。特别是对笔试、面试、竞聘演讲、竞职答辩等环节进行了跟踪摄像,进一步扩大了公选工作的民主度。
二是首次实行监督员制度。在续聘市直学校、医院等处级事业单位正职岗位满意度测评中,首次对续聘人员满意度测评实行监督员制度。从测评大会现场参会的职工群众中随机推荐两名监督员会同纪检等部门,对考察组收、发满意度测评表、汇总统计满意度测评表、公开满意度测评结果等工作进行全程监督。并对1名满意度测评未超过三分之二的市直学校主要领导,取消了续聘资格,充分尊重了群众对干部选拔任用的话语权。
三是首次实行“全程量化考察”。首次对入围考察的人选,在对德、能、勤、绩、廉、综合评价、使用意见等常规测评指标量化考核的基础上,对考察组成员的定性评价意见也进行了量化。并在互联网上对进入考察范围的考察人选考察量化赋分结果进行了排名公布,接受质疑和查询,切实增强了公选工作的公信力。
四是首次实行“试岗”制度。对公选中使用的干部增加了3个月的“试岗”锻炼考察,对市直学校、医院等事业单位新聘任的处级干部全部实行一年的试用期考察。把选出来的干部放到实践中,再次接受组织和群众的评议。并对5名表现突出的同志“试岗”结束后,结合旗县区人大、政府、政协换届直接配备到了旗县区党政领导班子中,实现了考试、考察、考验与重用的有机结合。