杭州公选领导干部 “干啥考啥＂防止＂高分低能”

　　杭州市昨天正式启动第九次市和区、县(市)联合公开选拔领导干部工作，共推出110个领导干部职位，其中包括杭州市政府政研室主任、共青团杭州市委书记人选2个正局级领导职位、8个市管副局级领导职位，以及100个区、县(市)乡镇街道党政副职职位。

　　110个干部职位“打包”推出

　　8个副局级领导职位包括市政府金融办副主任、市科委副主任、市质监局副局长、市统计局副局长、市环保局副局长、市妇联副主席、杭州日报报业集团编委会副总编、杭州文广集团有限公司副总经理。

　　10个市管局级领导职位面向全省选拔。100个区、县(市)乡镇街道党政副职职位面向全市选拔。

　　110个职位的公开选拔，是杭州历次公选中选拔规模和数量较大的一次。报考人员要求近三年年度考核均为称职(合格)以上等次。(详细要求可参看今日本报3版刊发的公告)

　　本次选拔工作程序包括：报名和资格审查、笔试、实地调研(市管局级领导职位)、面试、考察、确定拟录用对象、公示、办理任职手续及上岗前培训。

　　重视“德”的考量

　　市委常委、组织部长张仲灿介绍，杭州从1992年开始先后开展了8次大规模的联合公选，共推出412个领导职位。

　　“开展联合公选，就是要进一步完善竞争性选拔方式，更好地体现‘干什么考什么’，注重改进遴选方法和程序，把综合素养比较高，既会考也会干的干部选拔上来。”张仲灿说。

　　本次选拔加强了职位分析，突出“学过、管过、干过”的要求，命题和考试方式坚持“干什么考什么”。首次采用了实地调研、撰写调研报告等方法，重点测试报考者思考分析和解决实际问题的能力，并且突出“德”的考核，重视干部在关键时刻和涉及个人利益时的表现，注重干部的民意基础和群众口碑，格外关注那些长期在基层一线、艰苦环境埋头苦干、不事张扬、经受住实践锻炼和重大考验的干部，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。

　　12月4日开始报名

　　资格审查通过后，报考人首先参加笔试，笔试采用闭卷方式，依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题，主要测试报考者运用理论、知识和方法解决实际问题的能力；

　　面试，注重对报考者能力素质、个性特征和职位适应度等方面的测试了解；

　　报名时间：12月4日-12月8日下午4点30分。分现场报名和网上报名，网上报名需在杭州党建网(www.hzdj.gov.cn)下载并填写报名表，并将本人学历、学位、专业技术职务资格证书、身份证以及任职证明等资料制成电子图片，与报名表一起发送至报名邮箱，笔试前一天携带这些证件原件接受报考资格审核，合格后发给准考证。

　　对于这次选拔工作，杭州市特别要求，报考人不得通过宴请、送礼、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访等形式，或委托、授意中间人出面说情，或通过举办同学、同乡、同事、战友联谊活动，请求他人给予自己关照，影响和干扰联合公选工作的顺利进行。对违反纪律规定的，一经发现和查实，取消资格，并记录在案；对情节严重的，移交其所在单位按照有关规定给予党纪政纪处分。

　　市纪委监督举报电话：12388，市委组织部监督举报电话：85250005。

浙江省杭州市第九次市和区、县(市)联合公开选拔领导干部公告

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