浙江省杭州市第九次市和区、县（市）联合公开选拔领导干部工作办公室负责人答记者问

　　经市委研究决定，为认真学习贯彻党的十八大精神，进一步深化干部人事制度改革，扩大选人用人视野，加大培养选拔优秀年轻干部力度，建立来自基层一线的党政干部培养链，从11月下旬开始，开展杭州市第九次市和区、县（市）联合公开选拔领导干部工作。为此，记者就一些大家关心的问题，采访了市联合公开选拔领导干部工作办公室负责人。

　　问：为什么要开展杭州市第九次市和区、县（市）联合公开选拔领导干部工作？

　　答：在全市上下认真学习宣传贯彻党的十八大精神的重要时刻，市委决定开展第九次市和区、县（市）联合公开选拔领导干部工作，主要基于三点考虑：

　　一是从中央和省委要求看，党的十八大提出，要全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，深化干部人事制度改革，完善竞争性选拔干部方式，建设高素质执政骨干队伍。这次联合公选就是要认真贯彻落实党的十八大精神，深化干部人事制度改革，扩大选人用人视野，加大公开选拔等竞争性选拔工作力度，促进优秀人才脱颖而出。二是从着眼于杭州科学发展的战略需求看，当前我市年轻干部的总量还不够，后备力量有待加强，队伍结构亟待优化。这次联合公选，一次性推出100个乡镇街道职位重点面向“80后”年轻干部选拔，就是要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，为年轻干部的成长开辟快车道，鼓励和引导年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，为杭州的未来培养一批从基层踏踏实实干起来的各层次领导骨干。三是从提高选人用人公信度和满意度看，公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式，是选人用人制度的重要创新，是干部群众认为最有效的改革措施。从1992年以来，我市已经先后开展了八次公选，共推出领导职位412个。同时，我们还创新开展了“两轮推荐、两轮票决”选拔正职领导干部，百名干部跨部门竞岗交流工作，全面实施市直机关中层干部竞争上岗制度，形成了上下联动、全面覆盖的竞争性选拔良好态势。这次联合公选，就是要进一步完善竞争性选拔方式，更好地体现“干什么，考什么”，注重改进遴选方法和程序，把综合素养比较高，既会考也会干的干部选拔上来，提高公开选拔的科学性和选拔质量。

　　问：这次联合公选工作与以往八次公选相比，有哪些特点？

　　答：这次联合公选，在认真总结以往八次公选的基础上，坚持继承创新发展，结合杭州实际积极探索创新，主要有5个方面的特点：一是统筹联动开放选才。这次联合公选，共推出职位110个，是我市历次公选中选拔规模和数量较大的一次。操作中实行多层面多类别联动，选拔职位既有正职和副职；也有市管职位和区、县（市）管职位；选拔范围既面向本市，也面向全省，进一步打破区域、身份、资历限制，拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道，真正体现五湖四海、用人唯贤，提高选拔的整体效益。二是紧扣需求重点选才。围绕杭州新一轮发展需求，突出年轻干部选拔和紧缺专业人才引进。推出的10个市管职位中有7个是专业性较强职位或紧缺专业职位。区、县（市）一次性推出100个乡镇街道副职职位，重点选拔“80后”年轻干部，并要有一定数量的女干部、党外干部。三是注重实干基层选才。遵循年轻干部成长规律，鼓励和引导年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，面向优秀村（社区）书记（主任）和担任村（社区）两委班子成员的优秀大学生村官选拔乡镇街道党政副职，为在基层埋头苦干、业绩突出的优秀年轻干部打开成长的宽广之路。四是优化方法科学选才。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持“干什么、考什么”，注重改进公选的方法和程序，探索实地调研方法，引入个人经历业绩评价，把分数与工作实绩、综合素质、群众认可度、任职经历等结合起来，全面衡量人选的德才、口碑和一贯表现。五是全程公开阳光选才。坚持公开透明、严格监督，采取多种方式，全过程公开选拔工作信息，全方位监督选拔工作情况，不断拓宽群众有序参与渠道，邀请“两代表一委员”、组织工作监督员担任面试评委，增加群众参与深度，确保选人用人在阳光下进行。

　　问：请介绍一下这次联合公选工作的大致安排？

　　答：这次联合公选的目标职位、选拔范围、资格条件等已在《浙江日报》、《杭州日报》、杭州党建网等新闻媒体和网络上进行了公告。整个公选工作从11月下旬开始至1月中旬基本结束。主要有以下步骤：一是宣传发动。二是报名和资格审查。三是笔试。四是实地调研（市管领导职位，其他职位不进行）。五是面试。六是组织考察。七是决定任用。拟任人选按照有关规定进行公示，公示后未发现有影响任用问题的，办理任职手续，并通过新闻媒体等途径向社会公布选拔结果。

　　问：这次报考资格条件的设置有什么依据，有哪些情况需要注意？

　　答：这次联合公选各类职位的报考资格条件，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》设置。除政策文件规定的基本条件外，还根据职位实际，进行有针对性的设定。具体可以浏览杭州党建网（http://www.hzdj.gov.cn）。

　　资格条件中的年龄和任职时间，以周年计算。年龄以2012年7月1日为界，任职时间以2012年12月31日为界。

　　学历要求为全日制大学本科以上学历，含非全日制大学本科毕业，现已取得研究生学历或硕士以上学位人员。

　　问：如果想参加这次联合公选，应怎样报名？

　　答：这次联合公选实行组织推荐、群众推荐和个人自荐，采用现场报名和网上报名两种形式。市区设1个现场报名点，地点是杭州市工人文化宫活动中心（杭州市仁和路2号），受理所有职位的报名。同时，萧山区、余杭区和5县（市）再分别在本地设1个现场报名点，受理本地公选职位的报名。网上报名，请登录杭州党建网（http://www.hzdj.gov.cn）。每位报名者限报考一个职位。报名时需按规定填写《报名登记表》（贴本人近期正面2寸免冠彩色照片）。

　　现场报名的需要提供学历、学位、专业技术职务资格证书、身份证、户口本的原件和复印件，任职证明等能说明本人符合报名条件的有关资料。

　　党组织推荐的须如实详细填写《报名登记表》，并认真审核把关，签署组织意见，盖上公章。

　　网上报名的需将本人学历、学位、专业技术职务资格证书、身份证以及任职证明等资料扫描成电子图片后，与《报名登记表》一同发送至报名邮箱，并于考试前一天携带上述有关证件原件到指定地点接受报考资格审核，合格者发给准考证。

　　需要特别指出的是，报考人员应对报名登记信息和提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格和任用资格。

　　问：大家对这次联合公选的笔试和面试十分关注，请你谈谈笔试和面试有哪些需要注意的地方？

　　答：笔试、面试是公选的主要程序，也是实现科学遴选人才的关键环节。这次联合公选的笔试、面试，突出能力素质这个导向，更加注重测评的针对性，体现“干什么、考什么”。领导职位笔试主要测试报考者运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力；面试主要考察了解报考者能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度，同时对市管领导职位入围面试人员增加实地调研环节，要求撰写调研报告。

　　市公选办不指定专门的复习资料，报考者应凭日常学习和工作中积累的真才实学参加考试。

　　问：群众最希望公开选拔能够做到公开公平公正，请问这方面有什么具体举措？

　　答：为确保市联合公选工作公开、透明、公正，我们一方面是全过程信息公开。通过新闻媒体和网络，公布职位和报考条件，及时通报工作进展情况；另一方面是全方位立体监督。建立由市纪委、市委组织部有关人员组成的监督组，邀请部分“两代表一委员”、组织工作监督员，参与公开选拔的各个环节，畅通信访举报渠道，把严格监督贯穿于公选的全过程，用铁的纪律保证公选工作顺利进行。

浙江省杭州市第九次市和区、县(市)联合公开选拔领导干部公告

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