苏州高新区面向全市竞争性选拔领导干部

     10月30日，记者从高新区组织部门获悉，为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，高新区将面向全市竞争性选拔19名副处职、正科职、副科职以及国有企业领导干部。至此，自2007年以来，我区已有近百名副科职以上干部通过公开选拔实现竞争性上岗。
      据了解，此次选拔的1个副处职职位为：区综合保税区管理办公室副主任；5个正科职职位为：区管委会副总规划师、区经济发展和改革局副局长、区交通旅游局副局长、区招商局副局长、区综合保税区管理办公室经济发展部主任；13个副科职和国有企业领导职位为：区团委副书记、区中小企业局副局长、区台湾工作办公室副主任、区人力资源开发管理中心副主任、区房产交易管理中心副主任、区国有资产经营公司副总经理等。
     据悉，此次选拔范围为：苏州市各级党政机关、人民团体、事业单位和有关国有企业单位等。报考者应具备“党政领导干部选拔任用工作条例”规定的基本条件和资格，有胜任职务所必备的政策理论水平、专业知识、工作经验和组织领导能力，身体健康。报名资格条件、职位具体条件和报名具体要求等有关事项详见中国苏州高新区网、苏州高新区工委组织部网和苏州高新人才网公布的《2012年苏州高新区竞争性选拔领导干部简章》。
      此次竞争上岗报名时间为：11月10日至12日，每天上午9:00至11:30，下午13:30至17:00。报名地点在：高新区人才广场二楼招聘大厅，狮山路22号。报名采取现场报名方式，报考者在规定时间到报名地点进行现场报名。报名选拔程序与步骤包括：资格初审、笔试、面试、资格复审与体检、组织考察、决定任用。
      近年来，高新区始终认真贯彻“党政领导干部选拔任用工作条例”和“深化干部人事制度改革规划纲要”，在坚持民主、公开、竞争、择优的方针中，结合区域实际，积极稳妥地推进干部人事制度改革和干部工作的科学化、民主化和制度化进程，为全区经济社会的和谐稳定发展提供了坚强组织保证。数据显示，自2007年以来，高新区共组织实施区级机关中层正职竞聘上岗7次，75名来自区级机关、直属企事业单位和镇、街道的优秀年轻干部脱颖而出，走上了区级机关副科职岗位，干部平均上岗年龄为33.9岁，其中女性27人。（区新闻中心）