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中国移动竞争性选拔16名高管
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</noscript> <td width="140">[日期：2012-10-24]</td> <td align="center"> 中国组织人事报 </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"> <P style="TEXT-INDENT: 2em">今年2月至7月，中国移动通信集团公司开展了第八次高管职位公开竞聘工作，一次性选拔16名高管。在经过党组全体成员历时3天半对复试人员进行集体面试后，共有26人进入差额考察，目前已有16名优秀干部被选拔任用,平均年龄39岁，全部具有硕士及以上文化程度，有基层领导工作经历的占63%，多岗位工作经历的占83%。</P> <P style="TEXT-INDENT: 2em">此次竞聘职位包括正职4个，副职12个，职位涵盖总部部门和省级公司领导岗位，涉及网络和技术条线、市场经营条线和综合条线。竞聘工作启动后，共有377人报名应聘。</P> <P style="TEXT-INDENT: 2em">选拔中，中国移动通信集团公司突出“干什么、考什么”。考试题目设计紧密围绕公司的战略和工作实际，一类职位一类题目，多岗位多套题目。注重对应聘人员的履历分析，对应聘正职职位的人员侧重分析管理角色的匹配度，对应聘副职职位的人员侧重分析专业匹配度。同时，将应聘人员的“竞聘表现”与“工作实绩”相结合。在面试环节，将应试人员近年来的个人绩效及所在单位的绩效情况提供给面试评委考量。在确定组织考察人选环节，将竞聘成绩与个人业绩考核结果综合考虑。（通讯员 黄华新）</P> <DIV class="zdfy clearfix"></DIV> <CENTER> <TABLE border=0 width="40%" align=center> <TBODY> <TR></TR></TBODY></TABLE></CENTER></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(20094,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=20093&cid=39">江苏常州选拔副处级干部面试 59人竞争15岗位</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=20095&cid=39">黑龙江省伊春市开展竞争性干部选拔工作纪实</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=20094" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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