2012年度浙江省永嘉县跨部门、跨功能区、镇(街道)“开门约荐、差额遴选”、“挂牌招才、实战选贤”、“赛场比试、择优用才”等公开选拔中层干部活动公告

　　(第一号)

　　为进一步深化干部人事制度改革，推进我县中层干部科学、合理、有序地流动，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部交流工作规定》、《中共温州市委关于进一步激发干部干事创业活力的实施意见》和《永嘉县关于在全县实施干部人事制度改革立体工程的意见》等文件精神，决定在全县范围内开展2012年度跨部门、跨功能区、镇(街道)“开门约荐、差额遴选”、“挂牌招才、实战选贤”、“赛场比试、择优用才”等公开选拔中层干部活动，现各有关事项公告如下：

　　一、2012年县直单位跨部门“开门约荐、差额遴选”部分中层干部有关公告

　　(一)遴选岗位及资格条件

　　遴选岗位为县直机关工委办公室主任等10个县直单位中层干部岗位，具体见附件1。

　　推荐报名参加遴选的人员应为县直单位在编在岗公务员(含参照管理公务员)或事业编制工作人员，除必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的基本条件外，还应符合以下条件：

　　1、大学专科及以上学历；

　　2、符合回避制度的有关规定；

　　3、近两年年度考核(含试用期)均为称职(合格)以上；

　　4、具备遴选岗位规定的其他任职资格条件，具体见附件1。

　　有下列情形之一者，不得参加遴选：

　　(1)正在受司法机关、纪检(监察)机关立案侦查或审查的；

　　(2)正处于党纪政纪处分所规定的提任使用影响期的；

　　(3)其他不宜参加遴选的情形。

　　(二)主要程序

　　1、个人自荐和开门约荐。推荐报名者对照岗位资格条件，准备相关原件、复印件及证明材料到报名点报名。报名结束后，按要求进行资格审查。

　　报名时间：2012年11月2日—3日(8：00-11：30和14：00-17：00)；报名点设县委组织部三楼2号会议室。推荐报名人员不得报名参加自己单位的岗位遴选。

　　根据自荐干部的要求，各遴选单位党委(党组)负责人与自荐干部进行约谈，交流思想，约谈需在报名结束后3天内完成，具体时间由各遴选单位通知。

　　2、综合素质评价。各遴选单位成立由有关领导专家组成的综合素质评价小组，对所有资格审查合格人员进行综合素质评价，按1∶5比例确定各岗位入围人选名单，同分者一并入围。

　　3、调研。各遴选单位党委(党组)组织入围人选开展实地调研，撰写不少于3000字的调研报告。根据综合素质评价、调研报告按1：5权重合成总成绩，从高分到低分按1∶3比例分别确定各岗位面试人选名单。如遇最后一名总成绩同分，则同分者一并入围。

　　4、面试。各遴选单位党委(党组)组织面试。面试重点测试入围人选的能力素质、个性特征和职位适应程度等内容。

　　5、考察。根据综合素质评价、调研、面试成绩按1：5：4的权重合成总成绩，从高分到低分按选拔岗位1：2的比例确定考察入围人选。如遇最后一名总成绩同分，按面试成绩从高分到低分依次取足考察人选。按干部管理权限组织考察组，对人选进行全面考察。

　　6、决定任用。按照干部管理权限，根据综合素质评价、调研、面试和考察情况，按1∶1比例决定拟聘任人选，并按程序决定任职。如经过讨论认为某一目标职位均无合适人选，该目标职位作空缺处理，不实行递补。

　　二、2012年县直单位“挂牌招才、实战选贤”方式跨部门选拔中层干部有关公告

　　(一)挂牌岗位及工作目标

　　挂牌岗位为县住房和城乡规划建设局规划工程科科长等5个县直单位中层干部岗位，具体见附件2。

　　具体工作目标以岗位职责说明书为准。

　　(二)报名资格条件

　　推荐报名参加摘牌的人员应为县直单位在编在岗公务员(含参照管理公务员)或事业编制工作人员，除必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的基本条件外，还应符合以下条件：

　　1、大学专科及以上学历；

　　2、符合回避制度的有关规定；

　　3、近两年年度考核(含试用期)均为称职(合格)以上；

　　4、具备摘牌岗位规定的其他任职资格条件，具体见附件2。

　　有下列情况之一者不受理报名：

　　(1)正在受司法机关、纪检(监察)机关立案侦查或审查的；

　　(2)正处于党纪政纪处分所规定的提任使用影响期的；

　　(3)其他不宜报名的。

　　(三)主要程序

　　1、自荐报名。采取公开自荐的方式进行报名。报名者对照“挂牌”岗位的资格条件，准备相关原件、复印件及证明材料，并围绕目标岗位职责，对“挂牌”岗位的工作目标任务提出工作方案并作出书面承诺。

　　报名时间：2012年11月2日—3日(8：00-11：30和14：00-17：00)；报名点设县委组织部三楼2号会议室。报名人员不得参加自己单位的岗位“摘牌”。

　　2、审查遴选。由“挂牌”单位党委(党组)对报名者的任职资格进行审核，并组织有关专家对报名者所提出方案、承诺和目标的可行性、科学性进行分析评估。

　　3、现场答辩。“挂牌”单位党委(党组)根据审查遴选结果，按目标职位以不少于1：3的比例确定答辩人选进行现场答辩。经资格审查遴选后，不足3人，全部进入现场答辩环节。

　　4、组织考察。有关用人单位根据报名者综合素质、审查遴选和现场答辩情况，按目标职位1:1的比例确定预备人选，并按照规定进行民主推荐、考察。

　　5、讨论决定。根据考察情况，按干部管理权限提出和决定拟任人选。

　　6、聘任试岗。拟任人选需按规定进行公示，公示后未发现影响任用问题的，办理试岗手续。试岗实行聘任制，聘期一般为一年，聘期内政治生活待遇按委任制标准和有关规定执行。

　　7、目标考绩。试岗期满后，由各用人单位组织力量围绕目标岗位要求及其承诺对试岗人员进行全面考绩，对是否胜任选拔职位作出评价。

　　8、正式任职。正式任职前，组织全面考察，根据考绩情况和试岗期间综合表现情况，能全面完成工作目标任务并得到群众公认的，办理正式任职手续，予以续聘，不再实行试用期，续聘期一般为二年。试岗期间，因工作出现重大失误或严重影响工程进度的，经考察不胜任或不再适合履行所聘任岗位职责的，予以解聘，一般回原单位按原职务层次安排工作。

　　三、2012年跨功能区、镇(街道)“赛场比试、择优用才”中层干部竞争上岗有关公告

　　(一)竞争范围、岗位

　　1、面向全县各功能区、镇(街道)在职在编工作人员(县管领导干部除外)。

　　2、本次竞争上岗的中层岗位数共18个，其中公务员中层正职岗位8个、中层副职岗位5个，事业中层正职岗位1个、中层副职岗位4个。具体岗位详见附件3。

　　(二)资格条件

　　参加竞争上岗人员除必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的基本条件外，还应符合以下条件：

　　1、竞争公务员中层岗位须具有公务员身份，竞争事业中层岗位须为全额事业身份工作人员;

　　2、大学专科及以上学历；

　　3、近两年年度考核(含试用期)均为称职(合格)以上；

　　4、符合回避制度的有关规定；

　　5、具备竞岗岗位规定的其他任职资格条件，具体见附件3。

　　有下列情形之一者，不得报名：

　　(1)正在受司法机关、纪检(监察)机关立案侦查或审查的；

　　(2)正处于党纪政纪处分所规定的提任使用影响期的；

　　(3)违反县计划生育有关文件规定的；

　　(4)其他不宜报名的情形。

　　(三)主要程序

　　1、自荐报名。本次竞争上岗采用直接竞岗和先竞职级再选择具体岗位相结合的方式进行。报名者对照岗位资格条件，准备相关原件、复印件及证明材料到报名点报名。

　　报名时间：2012年11月2日—3日(8：00-11：30和14：00-17：00)；报名点设县委组织部三楼2号会议室。

　　2、资格审查。由县跨部门和跨功能区、镇(街道)交流轮岗工作领导小组办公室对报名者的资格条件进行审核。竞争岗位与资格审查合格人数的比例一般不低于1∶3，如资格审查合格的人数不足计划倍数时，按比例核减或取消该层次类别的岗位(具体核减岗位视“考生择岗”情况而定)。资格审查通过后，由县跨部门和跨功能区、镇(街道)交流轮岗工作领导小组办公室通知报名人员到指定地点领取准考证。

　　3、笔试。采用闭卷方式进行，总分100分。主要测试应试者应具备的基本理论、基本知识、基本方法等，注重对应试者实际工作能力和经验的测试。

　　4、面试。根据笔试成绩，按竞争岗位1：2的比例从高分到低分确定面试人选。如遇最后一名笔试成绩同分，则同分者一并进入面试。面试总分100分，注重对报考者能力素质、个性特征和职位适应程度等方面的测试了解。

　　5、组织考察。根据笔试分数满分折成40分、面试分数满分折成60分的比例合成总成绩，按照1：1.5的比例(向下取整)从高分到低分确定考察人选。如遇最后一名总成绩同分，按面试成绩从高分到低分确定考察人选，对考察人选进行全面考察，注重对德的考察了解。

　　在跨功能区、镇(街道)“赛场比试，择优用才”中层干部竞争上岗工作中，考生如放弃竞聘资格的，可在考察对象确定之前提出书面申请，经县跨部门和跨功能区、镇(街道)交流轮岗工作领导小组同意后，按该层次类别总成绩顺序进行递补。进入“组织考察”程序后，考生如放弃择岗资格的，则三年内不得转任(流动)、提任和参加竞争性选拔考试，是县管后备干部的取消后备干部资格。

　　4、考生择岗。组织报考B层次类别(有多个岗位的)的考生和岗位所在单位相关人员召开考生择岗会议。根据考察情况，按笔试、面试总成绩排名(如遇总成绩同分的，则按面试成绩从高分到低分确定)，由各层次类别第1名的考生先选择竞聘的具体岗位，再由第2名考生选择，依此类推。

　　5、讨论决定。根据笔试、面试、考察及考生择岗情况，由各目标岗位所在单位党(工)委会议研究决定，并进行任前公示7天。公示通过后，按照干部管理权限和任用程序办理转任(流动)及聘任手续，聘期统一为3年，其中包括1年的试用期。试用期满后，经考核不胜任现职的，由党(工)委审定后，免去试用职务，一般回原单位按试用期前的职级安排工作。

　　四、报名须知

　　1、报名参加县直单位跨部门“开门约荐、差额遴选”部分中层干部的报名时需提供以下材料：(1)《“开门约荐，差额遴选”报名推荐表》(附件1.1，附电子版)；(2)本人毕业证书、身份证(原件、复印件各1份)、任职文件、近二年年度考核等相关证明材料(涉及工作年限的，需提供参加工作时间的证明材料)；(3)专业技术资格证书、荣誉证书等材料原件和复印件；(4)近期免冠正面2寸照片3张(照片背面写姓名，其中1张贴在报名登记表上)。

　　2、报名参加县直单位“挂牌招才、实战选贤”方式跨部门选拔中层干部的报名时需提供以下材料：(1)《县直单位中层干部“挂牌招才，实战选贤”摘牌报名表》(附件2.1，附电子版)；(2)本人毕业证书、身份证(原件、复印件各1份)、任职文件、近二年年度考核等相关证明材料(涉及工作年限的，需提供参加工作时间的证明材料)；(3)专业技术资格证书、荣誉证书等材料原件和复印件；(4)近期免冠正面2寸照片3张(照片背面写姓名，其中1张贴在报名登记表上)。

　　3、报名参加跨功能区、镇(街道)“赛场比试、择优用才”中层干部竞争上岗的，需提交以下材料：(1)《“赛场比试，择优用才”报名登记表》(附件3.1，附电子版)，(2)本人毕业证书、身份证(原件、复印件各1份)、任职文件、近二年年度考核等相关证明材料(涉及工作年限的，需提供参加工作时间的证明材料)；(3)近期同底免冠2寸正照3张(照片背面写姓名，其中1张贴在报名登记表上)。

　　4、有关要求：每位报名者只能报一个岗位(层次类别)，并对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实取消资格。报名材料除原件外不退回。

　　5、联系电话：县委组织部干部一科：57756257；县委组织部干部二科：57756252。

　　有关报名推荐表、岗位职责说明书等详见永嘉党建网www.yjdj.com，并请自行下载。

附：

　　附件.doc

永嘉县中层干部跨部门和跨功能区、镇(街道)

交流轮岗工作领导小组办公室

2012年10月30日

下载相关附件：

附件.doc

浙江省公开选拔领导干部专题