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黑龙江省鹤岗市公开选拔处级领导干部29日进行面试
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</noscript> <td width="140">[日期：2012-10-30]</td> <td align="center"> 东北网 陈艳春 </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P> 东北网10月30日讯 昨日，鹤岗市公开选拔处级领导干部面试在黑龙江省煤电化高层人才培训基地举行，进入面试的46名考生，除1名弃权外，全部参加了面试。市委书记、市人大常委会主任杜吉明到公开选拔处级领导干部面试考场，看望考务工作人员，并对参加面试的考生提出殷切希望。市委常委、市委组织部部长刘红岩一同参加巡视。</P> <P> 这次公开选拔面试试题，由省委组织部考试测评中心协调有关专家命制，每套试题既有体现领导能力与水平的公共题，也有区别职位特点的专业题，充分体现了“干什么考什么”的人岗相适原则。面试由省委组织部考试测评中心工作人员组织实施，市委组织部具体落实，纪检部门全程监督。评委由省委组织部聘请省内7位专家组成。面试结束后，将根据笔试、面试成绩按比例折算相加，每个职位前3名进行考察。如第3名出现并列，将一并进入考察范围。</P> <P> 杜吉明在讲话中说，公开选拔领导干部是党的干部制度改革的一种方式，这种选人制度有利于德才兼备的干部脱颖而出。大家平时工作在基层，积累了一定的工作经验，注重学习党的方针和政策，具备了公开选拔干部的基本条件和工作能力，公开选拔领导干部为大家成长进步提供了很好机会，将会为今后干事创业提供更加广阔的舞台。这次公开选拔领导干部组织严密、程序公开、运作科学，考题是对大家知识水平和工作能力的一次检验，目的就是把有真才实学的干部选拔到领导岗位上来。大家在面试时，要在听清问题的基础上，多角度分析问题，辩证思考，结合实际全方位回答出考官所提出的问题。鹤岗要实现跨跃发展必须有一大批干部带领全市人民干事创业，希望大家珍惜机会，保持平常心态，充分展现出工作能力和决策水平，争取考出好成绩。</P> <P> 主考官说，这次公开选拔领导干部无论是笔试试题，还是面试试题，都处于一个较高的水平，收到了比较好的社会效果。</P> <P> 考生赵颖说，通过这次考试让我认识到了自己存在的不足，在今后的工作中我要加强学习。</P> <P> 考生褚庆利说，不管成绩如何，我都会把这次参加公开选拔领导干部考试当作一次难得的经历，以后继续努力学习，提高素质，做好本职工作。<BR><A class=nLink href="topicnews.aspx?tid=25">黑龙江省公开选拔领导干部考试专题</A> <BR></P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(20080,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=20077&cid=39">安徽省肥东县公开选拔科级干部</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=20082&cid=39">贵州省息烽县“公选”笔试阶段 482人角逐10个副科岗位</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=20080" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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