广西监狱网英山讯(通讯员李晔艳)英山监狱不断深化人事制度改革工作,坚持德才兼备和公开、平等、竞争原则选配领导干部。近日,英山监狱对缺额的13个副科级职位面向全监进行公开选拔,这是继去年11月以来开展的又一次大规模公开选拔副科级干部活动。
为确保能将群众公认、实绩突出的优秀干部选拔到副科级领导干部岗位,监狱采取了四项措施做好此次选拔工作。一是深入宣传发动,扩大参与范围。通过板报、发放推荐表、短信告知等形式鼓励符合条件的民警报名参加。二是规范运作,确保公正、公平。制定竞争选拔工作简章,确保公开选拔有组织机构,监察部门参与,有明确工作流程,过程公开,确保报考者有一个公平竞争的平台。三是增加透明度,做到人尽皆知。在选拔工作中,竞争办将民主监督贯穿始终。四是对资格审查结果及时公示,明确评分标准。五是增加了适岗评选和民主测评环节,优中选优。适岗评选是对竞聘者岗位经历、学历、公务员年度考核和近三年的奖惩情况进行评分;民主测评由中层领导对竞聘者德、能、勤、绩、廉五大项测评,提升群众认可度。
由于措施得当,符合条件的警察踊跃报名,已有47名警察通过资格审查,将进入面试展示个人才能,此次选拔所有工作预计11月底完成。在全监形成了一种“凭能力用干部、以德才定取舍”的用人导向,增强了干部选拔任用工作的透明度和公信力。