中国红十字会公选多名高管

　　本报记者刘欢

　　本月，中国红十字会总会面向社会公开选拔12个岗位，引发社会热议。自去年发生网络事件以来，红十字会公信力受到冲击，暴露出制度和能力建设方面的缺陷。此次公选正是红会推进综合改革的尝试。公选岗位既有总会机关干部，也有多个直属单位的高管，岗位涉及新闻宣传、筹资财务等多个关键岗位。

　　公选：岗位多是关键岗

　　其实，此次公选高管已是中国红会的第二次。与今年1月红会首次公开选拔4个职位负责人相比，此次公选职位更多，范围更广。

　　据介绍，公开选拔的职位共有12个，其中总会机关职务3个，包括中国红十字会总会组织宣传部部长、筹资与财务部副部长、联络部双边合作处处长。直属单位职位9个，分别是中国红十字会总会训练中心副主任、备灾救灾中心副主任、援外物资供应站项目管理处处长；中国造血干细胞捐献者资料库管理中心副主任；中国人体器官捐献管理中心副主任、办公室副主任、信息部副部长、业务部副部长、宣传部副部长。

　　此次红会公选的职位多是关键岗。例如总会组织宣传部部长，负责开展重大宣传活动、新闻报道、品牌传播工作，可谓担负着维护红会形象的重要责任；此外，总会筹资与财务部副部长则要负责拟订筹资战略和计划、策划和实施筹资活动，十分关键；其余直属单位的高管岗位均涉及红会备灾救灾、造血干细胞捐献、人体器官捐献等核心业务，如总会备灾救灾中心副主任就需要负责备灾救灾、物流管理等重要工作。

　　热议：“换汤”更要“换药”

　　自2011年发生网络事件以来，红十字会公信力受到冲击，暴露出红十字会在制度和能力建设方面的缺陷，关于红十字会体制机制的综合改革由此提上日程。此番中国红会公选高管，正是推进综合改革的举措之一。

　　对此，公众褒贬不一。部分公众仍对红会缺乏信心：“没有监管，治标不治本。”“任其折腾，不要捐款就对了。”“这个招牌已经坏了，反正以后不会再捐了。”

　　也有不少公众提出了理性建议，如“慈善机构只有回归社会，恢复社会组织的本性，其公信力提升才会有希望。” “慈善机构一定要脱离政府序列，取消行政级别，才能真正挽回公信力。”

　　一位笔名“知风”的网友称：“红十字会找到的‘能人’，首先应该是推进管理体制改革、完善内部治理结构的‘高手’，而不是光具备综合协调能力和语言表达能力的‘新闻发言人’。所以，红会公选高管，‘换汤’更要‘换药’”。

　　红会：加大公选力度

　　“引进多个直属单位的高管，体现了红十字会广纳人才，坚定推进事业单位改革的决心和魄力。”中国红十字会总会相关负责人称。在这位负责人看来，随着中国红十字事业的推进及其核心业务的逐步明晰，人才的缺口也逐步凸显，急需一批有思想、懂业务、会管理、具有较强创新能力、热爱红十字事业的复合型人才。

　　这次公开选拔是其2012年干部选拔任用工作中的一个环节，此前，红十字会还综合运用了民主推荐、竞争上岗、轮岗交流等多种方式，拓宽干部选拔任用渠道。

　　中国红十字会常务副会长赵白鸽曾表示，在选拔人才上，红会将坚持德才兼备、以德为先原则，加大干部竞争上岗、公开选拔和轮岗交流力度，创新选人用人机制，完善聘用制人员的相关待遇和激励机制政策。

　　《国务院关于促进红十字事业发展的意见》明确表示，通过公开选拔、竞争上岗等多种方式充实红十字会管理队伍，通过招聘项目人员等方式充实专业人才队伍，促进工作人员的轮岗交流和合理流动。

　　依据红会的计划，未来两至三年，符合条件的地区将进行综合改革试点，再用三至七年时间向全国范围推广，力争在管理体制、内部治理结构、人事制度、组织建设等方面取得实质性突破，用五到十年完成红十字会系统的综合改革任务和目标。

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