截至9月底,江苏省扬州市今年面向大学生村官公开选拔的50名副乡镇长已经全部产生。这是该市实施“百名大学生村官任‘乡官’工程”的第一步。此次公开选拔,突出基层经历、素质评价和群众公认,畅通制度通道,努力让“沉下去”的“上得来”、“干得好”的“考得好”。
为贯彻中组部《关于进一步加强大学生村官工作的意见》,扬州市加大了大学生村官使用力度,计划3年内公开选拨100名大学生村官担任副乡镇长,今年先选拔50名,确保到2014年底全市89个乡镇(街道)各有1名党政领导班子成员有大学生村官工作经历。
围绕这一目标,此次公开选拔工作凸显三大特点:一是村官经历成必须条件。通过资格审查的776人,全部具有在村(社区)基层工作经历。通过资格审查人数与公选职位比达16∶1;二是素质评价渗透各个环节,让“干得好”与“考得好”做到动态平衡。素质评价包括任职经历、学历学位、表彰奖励、年度考核等4项评价要素。选拔中按素质评价分占40%、笔试成绩占60%的合成成绩确定进入面试人选。按素质评价分占30%、笔试成绩占30%、面试成绩占40%的综合成绩,确定差额考察人选。将素质评价积分全程带入各个环节,目的就是要公平公正地评价专注事业、实绩明显的大学生村官。宝应县大学生村官柏明荫担任了黄塍镇小垛村党支部书记、村委会主任,同时又创办了绿色蔬菜种植园的创业项目,是名副其实的“双带型”基层党组织带头人。公选前几天,他还在为几户群众种植技术的事而奔波忙碌,笔试、面试成绩都不太理想。而他的素质测评积分则达到84分,最终顺利走上了副镇长的岗位;三是突出群众公认,选拔中共发放调查问卷近2000份,对考察人选进行反向测评。群众的广泛参与,既保证了选人用人公信力和满意度,也从制度上保证了这次公开选拔的质量。50名任职人选全部为中共党员,其中硕士研究生6人,“985工程”和“211工程”高校毕业生14人,30人曾荣获市级以上荣誉,49人曾获县级以上表彰,担任村(社区)“两委”正职的超过80%。值得一提的是,整个公选过程没有收到一份信访件。
(许万康)