本报讯 (记者狄慧)记者昨日从市人力社保局获悉,2010年以来,本市大力推动区县科级领导职务竞争上岗工作,截至目前,全市15个区县和滨海新区塘、汉、大管委会已全部开展工作,各区县晋升科级领导职务3562人,其中竞争上岗2393人,占晋升人员总数的67.2%,其余比例为公开选拔和上级组织任命。与此同时,本市已连续3年在全市开展局处级干部公推公选任用制度,累计有466位局处级干部通过公推公选走上领导岗位。
据介绍,竞争比例在80%以上的有8个区县,津南区、静海县竞争比例达到100%。各区县每年根据工作需要开展竞争上岗,由单位事前上报方案,提出干部晋升需求计划,经审核后开展竞争上岗,实现工作常态化。南开区每年分上下半年两次集中开展,全区统一组织笔试面试,统一步骤,各单位统一时间做好各环节工作。河西区每季度由全区统一组织一次竞争上岗笔试,方便各单位及时选拔任用干部。
各区县落实干部群众对选拔任用干部的知情权、参与权、选择权和监督权。津南区在民主测评环节中,民主测评“同意”得票率低于50%的,不予提拔任用。静海县要求民主测评得“优秀”与“称职”票之和达到三分之二以上,民意测验“同意”票达到50%以上,方能被确定为考察对象。在推进竞争上岗工作中,很多区县打破过去在本单位、本部门出干部的狭隘思维,在更大的空间里去选拔任用干部。河东区借助调任工作平台,打破身份界限,把竞争上岗范围扩展到本系统机关和事业单位,选拔优秀干部。和平、河西、东丽、北辰等区,进一步拓宽干部选拔视野,专门拿出部分职位,开展面向全区的公开选拔工作。