长城网9月20日讯(贺宏伟 张旺辉)9月18日,河北省博野县公开选拔副科级领导干部笔试面试综合成绩公布,来自该县发改局的马巍以总成绩第一名笑傲群雄。接下来便是进入组织考核环节。小马高兴的告诉笔者:“公开选拔副科级干部,给我们这些考生公平竞争的机会,我们从心眼里拥护。”和小马一样今年来自全县符合条件的党政机关、事业单位和国有企业的干部共计99人报名参加了公开选拔。
为加大干部人事制度改革力度,推进干部工作的科学化、民主化,规范公务员调任工作,提高选人用人公信度,中共河北省博野县委从2010年起,开始统一组织全县公开选拔副科级领导干部,至今已经是第三个年头了。根据今年方案规定,全县99人报名参加了本次公选,竞争17个副科级领导职位,平均17.2人竞争一个职位。据悉,此次公选采用"八统一"的方式进行,即统一组织领导、统一制定方案、统一程序步骤、统一资格资格审查、统一组织考试、统一面试和考察、统一决定任用,从而起到了规范考试、降低成本、提高效益、扩大影响力的作用。
程彦龙是该县2010年通过第一批公开选拔走上领导岗位的副科级干部之一,他先是到程委镇担任镇副科级组织委员,后因工作出色被选拔到县里担任该县扶贫办副主任。他动情的告诉笔者:“面向社会招考的方式选拔领导干部。这是新时期干部选拔任用工作的一项重要改革,是公开、平等、竞争、择优原则在干部选拔任用工作中的有效运用,是领导干部选拔方式的重大改进,我们都是公开选拔的受益者。”
据该县县委组织部有关负责同志介绍说,2010年开始全县公开选拔副科级领导干部以来,先后有36名普通干部职工走上领导干部岗位,职位之广、规模之大,报考人数之多,关注程度之高,创该县历史之最。这是县委落实省委要求,深化干部人事制度改革的具体体现,也是加大竞争性选拔干部力度的重要步骤,势必在全县形成深远影响。