为进一步深化干部人事制度改革,扩大干部工作中的民主,提高选人用人公信度,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关文件规定,市委决定,采取“空岗预告、开门约荐、差额遴选”相结合的方式,面向全市选拔6名副科级领导干部。现将有关事项公告如下:
一、空缺职位(共6个)
市政府金融工作办公室副主任(1名)
市妇联副主席(1名)
团市委副书记(1名)
江南新区管委会总工程师(1名)
安阳中心城区办公室主任(1名)
安阳中心城区财务管理局局长(1名)
二、资格条件
推荐人选应是瑞安市党政机关、事业单位在编在岗人员,除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外,近三年年度考核均为称职(合格)以上等次,身心健康。各职位具体资格条件及要求详见《瑞安市“空岗预告、开门约荐、差额遴选”职位一览表》。
三、主要程序
(一)空岗预告。在瑞安日报、瑞安党建网等媒体发布职位空缺预告,公布空缺职位资格条件、推荐方式、主要程序及相关要求等。
(二)个人自荐。自荐时间:2012年8月31日(8:30-11:30和14:30-18:00);报名点设在市委组织部(市政大院综合楼510、504室,咨询和约谈联系电话:65812525、65812526)。
每位自荐者须如实填写《推荐报名表》(包含个人基本信息、工作岗位经历、主要工作业绩、教育培训经历、奖惩情况和推荐报名理由等内容),可事先到瑞安党建网http://dj.ruian.gov.cn下载,《推荐报名表》须经所在单位党委(党组)进行真实性审核,并提供身份证、学历(学位)证书、任职文件、近三年年度考核情况、专业技术资格证书以及奖励证明等材料原件和复印件。报名结束后,市委组织部按要求组织资格审查。
每人限报一个职位,现任职务高于所报职位任职资格要求,符合其他资格条件的,也可报名。
(三)开门约谈。2012年8月31日至9月1日,根据自荐干部的需求,市委组织部统筹安排部领导与自荐干部进行约谈,交流个人思想。开门约谈可在报名现场预约,也可通过自荐咨询联系电话预约安排。
(四)综合素质评价。对所有资格审核合格人员进行综合素质评价,按1:5比例分别确定各职位入围人选名单。为确保遴选质量,如某一职位资格审查合格人数少于3个,取消该职位遴选。
(五)集体面谈。重点测试入围人选的领导能力素质、个性特征和职位适应度等内容。根据综合素质评价、面谈情况,按1:3比例确定考察对象预备人选。
(六)亮绩比绩。每位考察对象预备人选总结近三年来的主要实绩,撰写个人工作实绩报告(2000字以内),并在本单位公示3天,接受干部群众监督。在亮绩的基础上,对考察对象预备人选工作实绩进行比较分析。
(七)组织考察。按照有关规定进行民主推荐,组织考察,全面客观准确掌握人选的德才表现和人岗匹配度。
(八)综合遴选。根据综合素质评价、集体面谈、亮绩比绩和考察情况进行比较遴选,按1:1比例确定各职位的拟任人选,并按规定程序办理任职手续。
四、有关纪律要求
推荐报名人员要对提交材料的真实性负责,凡弄虚作假者取消任用资格。有关人员要严格执行组织人事纪律,共同营造风清气正的选人用人环境,对违反纪律要求的行为,一经发现,严肃查处。
监督举报电话:65812527
监督举报电子信箱:ragbjd@126.com。
附件:1、瑞安市“空岗预告、开门约荐、差额遴选”职位一览表
2、推荐报名表
3、近三年主要工作实绩
中共瑞安市委组织部
2012年8月28日
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