2012年甘肃省临泽县公开选拔（聘）科级领导干部公告

为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，经县委研究，决定面向全县公开选拔（聘）22名科级领导干部。现公告如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持德才兼备、以德为先用人标准，认真落实干部队伍“四化”方针，通过引入竞争机制，拓宽渠道，扩大视野，促使优秀人才脱颖而出，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀人才选拔到领导岗位上来，为全县科学发展、转型跨越提供坚强的组织保证。

二、选拔（聘）原则

1.党管干部原则；

2.任人唯贤、德才兼备原则；

3.群众公认、注重实绩原则；

4.公开、平等、竞争、择优原则；

5.民主集中制原则；

6.依法办事原则。

三、选拔（聘）职位

选拔（聘）职位共22个，其中正科级职位2个，副科级职位20个。

1.县黑河湿地国家级自然保护区管理局副局长1名（正科）

2.县大沙河开发区管理委员会产业开发中心主任1名（正科）

3.县档案局副局长1名

4.县城市管理行政执法局副局长1名

5.县房产管理局副局长1名

6.县环境监察大队副大队长1名

7.县商务综合行政执法大队大队长1名

8.县安全生产监督管理监察执法大队大队长1名

9.县殡葬管理执法大队大队长1名

10.县初级中学（二中、三中、四中）副校长4名

11.县农村寄宿制中心小学校长3名

12.县第二幼儿园园长1名

13.县中医医院副院长1名

14.县妇幼保健站副站长1名

15.县富民产业投资开发有限责任公司副经理1－2名（选聘）

16.县自来水公司经理１名（选聘）

四、选拔（聘）人选条件资格

选拔（聘）人选除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和《甘肃省乡（镇）、街道党政领导干部选拔任用工作暂行办法》规定的基本条件外，还应当具备下列资格：

1.具有大学专科以上学历。

2.报选正科级职位的，须是在乡镇、县直行政事业单位担任正科级职务，或担任副科级职务满2年；报选副科级职位的，须是在乡镇、县直行政事业单位担任副科级职务，或工龄满4年的正式干部（报选县富民产业投资开发有限责任公司副经理和县自来水公司经理职位的可放宽至乡镇、县直行政事业单位正式职工）。

3.报选参照公务员法管理岗位职位的，应具有公务员或参照公务员法管理人员身份。

4.报选教育、卫生系统科级职位的，须具有教育、卫生行业中级及以上专业技术职称。

5.报选县第二幼儿园园长、县妇幼保健站副站长职位的，根据岗位需要，性别须为女性。

6.身体健康。

任职时间、工龄的计算截止时间为2012年7月31日。

有下列情形之一者，不能参加选拔（聘）：

1.受过司法机关刑事处罚或正在接受司法机关立案侦察的；

2.在党纪、政纪处分规定的提任限制期内或正在接受纪检监察机关立案审查的；

3.违反计划生育政策规定的；

4.近三年年度考核有基本称职（基本合格）、不称职（不合格）情况的，以及其他在规定期限内不能选（聘）任的。

五、选拔（聘）程序

选拔（聘）工作按照发布公告及宣传动员、报名及推荐、考试（分笔试和面试）、考察、任职的程序进行。

（一）发布公告及宣传动员

（二）报名及推荐

1.个人自荐：凡符合条件资格的人员，均可报名参加选拔（聘）。报名时间从2012年8月10日（星期五）开始，截止时间为8月13日（星期一）下午6：00。报名者填写《公开选拔（聘）科级干部自荐登记表》，持本人身份证、学历学位证书及其它相关证书的原件和复印件，近期同底免冠1寸彩色照片2张（附电子版），到县委组织部（县政府统办1号楼9楼902室）报名。个人自荐登记表由报名者从临泽公务网下载。

2.领导干部署名推荐：在县委委员、候补委员及不是县委委员、候补委员的现任县级领导干部范围内发放《公开选拔（聘）科级干部署名推荐表》，署名推荐符合条件资格的人选。

3.组织推荐：各乡镇党委、县直各部门单位党组织可分别推荐本单位1-3名符合条件资格的人选。推荐材料（包括推荐报告、组织推荐人选登记表）于8月10日前送县委组织部。

个人自荐、领导干部署名推荐和组织推荐时，一名人选只能推荐一个岗位，一个岗位只能推荐一名人选。

（三）考试

县委组织部汇总个人自荐、领导干部署名推荐和组织推荐情况，进行资格审查，于8月中旬开始组织进行考试。考试分两组进行。1至9号9个职位为第一组，考试形式为先笔试后面试；10至16号13个职位为第二组，考试形式为两轮面试。第一组职位笔试和第二组职位首轮面试参加人数达不到1：10的，取消该职位或减少公选职位名额。笔试内容主要包括党和国家的方针政策、政治理论、法律基础知识、科技基础知识、管理知识、县情县力等内容，主要测试应试者应当具备的基本能力。面试包括任职陈述和命题答辩，主要测试应试者的自我认知能力、分析解决问题能力、协调能力、应变能力和创新能力以及对报考职位的适应程度。

第一组笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分按报考职位职数1:6的比例确定进入面试人选，面试结束后，根据面试成绩从高分到低分按1:3的比例确定差额考察对象。

第二组首轮面试结束后，根据首轮面试成绩从高分到低分按报考职位职数1:6的比例确定进入二轮面试人选，二轮面试结束后，根据二轮面试成绩从高分到低分按1:3的比例确定差额考察对象。

（四）考察

县委组织部派出考察组，采取民主测评、个别谈话等方式，对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行全面考察。

（五）任职

根据考察情况，提请县委常委会研究决定拟任人选，并通过新闻媒体进行公示，接受社会监督。对公示后未发现影响任用问题的，按有关规定和程序办理任职手续。需实行任职试用期的，实行1年试用期，试用期间享受相应待遇，试用期满经考核胜任的正式任职。县富民产业投资开发有限责任公司副经理和县自来水公司经理均实行聘任制。县富民产业投资开发有限责任公司副经理聘任后原身份不变。县自来水公司经理聘任后随转工资身份关系。

对经考察没有任职的人选，符合后备干部条件的，纳入后备干部库进行培养管理。

六、组织实施

公开选拔（聘）工作在县委的领导下，由县委组织部具体组织实施，县纪委对选拔（聘）工作的全过程进行监督。

联系电话：0936-5520650

监督电话：0936-5520501 　（县纪委信访举报室）

12380　　　　（组织系统专用举报电话）

附件：1.《临泽县公开选拔（聘）科级干部职位计划情况简表》

2.《临泽县公开选拔（聘）科级干部自荐登记表》

3.《临泽县公开选拔（聘）科级干部组织推荐人选表》

中共临泽县委组织部

二〇一二年八月九日

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