丽水市县处级领导干部中3人是“80后” 100名拟任用对象履新

　　浙江在线08月14日讯备受关注的丽水市2012年市和县(市、区)联合公开选拔领导干部工作，经过公开报名、资格审查、统一考试、组织考察、决定任用等程序，目前各项工作已基本结束。

　　记者从昨天下午举行的“丽水市联合公开选拔领导干部工作情况”新闻发布会上了解到，经过公平、公正、公开地选拔后，共选出100名领导干部，这中间有不少年轻人的身影，其中，9名拟任用的县处级领导干部中“80后”的3人，91名拟任用的乡科级对象中，30周岁以下的就占到了35人。

　　拓宽选人视野

　　不拘一格选拔人才

　　本次联合公选是市本级自1987年开展以“双推双考”方式选拔领导干部以来的第9次公开选拔领导干部工作。本次联合公选全市共推出了104个领导职位，其中县处级领导职位10个，乡科级领导职位94个，有4个职位因资格初审合格的人数未达到相关要求未能开考，最终实际开考职位为100个。

　　为不拘一格选拔人才，鼓励各类优秀干部脱颖而出，在政策允许的条件下，这次联合公选把资格条件降到了“破格录取”的最底线，有效防止在“少数人中选人”。

　　市本级9名拟任用对象平均年龄34.2岁，其中1980年以后出生的3人；全部达到大学本科以上学历，其中硕士或硕士研究生3人；市外2人(台州市、北京大学各1人)，女干部5人。各县(市、区)和丽水生态产业集聚区(经济开发区)91名拟任用对象中，30周岁以下的占到了35人。

　　大胆创新

　　让公选公平公正公开

　　本次联合公选，丽水市在许多方面作了大胆尝试，可以总结出五个“第一”：第一次试题全部委托外地命制，第一次试卷全部委托外地评阅，第一次面试专家评委全部外聘，第一次运用网络报名方式等，特别是第一次试行量化评价考察，更是一次大胆的尝试，从实绩评价、岗位背景评价、群众认可度评价和考察组评价四个方面，主要依据考察人选客观材料和群众评价进行评价赋分，在解决考试、考察和考核如何有机结合方面，在增强考察工作的客观性、公正性方面进行有益探索，进一步增强了干部工作的公信力。

　　据介绍，为了让干部群众更全面了解公选，进一步增强干部工作公开度、透明度，全市对12个职位的面试实况，通过电视、网络等媒体进行了直播或者录播。

　　为提高选人用人公信度，提高广大干部群众对干部选拔任用工作认可程度，丽水市一方面通过媒体公开征集，认真听取和吸收群众意见；另一方面积极探索扩大群众直接参与面，全面邀请“两代表一委员”、组织工作监督员和职工干部担任群众评委。无论是公选方案制定、面试环节，还是量化评价办法制定和考察实施，都十分重视引导群众参与，认真落实干部群众的“四权”。

　　　“干什么考什么”

　　防止“高分低能”现象产生

　　本次联合公选，丽水市坚持德才兼备、以德为先原则，既重考试成绩又重工作业绩，既比岗位胜任度又比群众公认度。在考试内容上，坚持“干什么考什么”的原则，侧重于测试应试者运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。

　　在面试环节，结构化和无组长讨论同时采用，更好地测试应试者的能力素质。量化考察更是突出“学过、管过、干过、干成”的要求，考准考实干部的德才表现，确保干得好的能胜出，防止“高分低能”现象的产生，进一步树立市委注重实干的用人导向。许多参加了公选的干部表示，这次联合公选考的是解决实际问题的能力，量化评价考察注重实绩的导向很明确，虽然这次未入围，但增添了做好工作、锤炼本领的动力。

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