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新疆哈密市发挥公开选拔工作“效益”最大化
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</noscript> <td width="140">[日期：2012-08-08]</td> <td align="center"> 爱哈密网 </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P> 今年，哈密市对全市2个正科级领导岗位、10个副科级领导岗位进行公开选拔。在通过严格的笔试、面试环节后，市委派出考察组对12名脱颖而出的考生进行考察，并要求考察组坚持“人岗相适、优中选优”的原则，细致、深入的了解被考察对象的实际情况，为市委提供选人用人的依据。</P> <P> 一、严格程序，细致考察。严格执行考察程序，注重在每个环节做到严谨细致、公开透明。在民主测评环节即对被考察对象进行德能勤绩廉测评，同时进行德的专项测评，要求参评人员独立填写测评表；个别谈话环节中，要求考察组成员细致记录与被考察对象的谈话内容，不遗漏每一个谈话细节，对谈话中反映的问题通过查阅资料等方式仔细核实。</P> <P> 二、扩大范围，深入了解。根据考察对象的工作情况，扩大和延伸考察范围，把个别谈话的对象扩大到考察对象的上下级单位和曾任职部门，考察对象借调外单位的，到借调单位进行了解；既要考察工作实绩，又要注重考察性格、爱好、情趣等方面的情况，力求全面深入地了解考察对象。</P> <P> 三、综合分析，如实反馈。考察中要求对同一职位的被考察对象由同一考察组进行考察，由于考察人员涉及村、社区书记，大学生村官、选调生等多个群体，所以要求考察组成员在撰写材料时既要真实反映被考察对象的实际情况，又要综合被考察对象的工作性质和特点，综合测评情况、谈话反映的情况全面分析，向市委反馈准确信息，为市委选人用人提供真实可靠的依据。</P> <P><A class=nLink href="topicnews.aspx?tid=34"><FONT color=#000000>新疆公开选拔领导干部考试专题</FONT></A><FONT color=#000000> <BR></FONT></P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(19166,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=19165&cid=39">湖南省龙山县心理素质测试“把脉”干部公选</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=19168&cid=39">辽宁省本溪市面向全省公开选拔领导干部</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=19166" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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