甘肃省天水市公选干部报名审查工作结束1333人报考

天水市公选干部报名审查工作结束

1333人踊跃报考（其中报考正处级干部的345人，报考副处级干部的988人）

　　我市2012年公开选拔处级领导干部工作自8月1日启动以来，经过各县区、市直各单位和市公选办公室的积极努力和紧张工作，目前报名和资格审查工作已全部结束。截止8月6日，全市报名参加公开选拔人员共计1333人，其中报考正处级干部的345人，报考副处级干部的988人。

　　据了解，这次报名工作采取组织动员与个人自愿相结合的原则进行。公选公告发布以后，各县区和市直各单位积极响应，通过召开动员会等形式，组织干部认真学习这次公选工作有关政策和要求，积极动员符合条件的干部参加公选。8月1日至4日，报名工作在各县区、市直各单位进行，同时对报考人员资格条件和基础资格分进行了初审。8月5日至6日，市公选工作办公室集中进行了资格复审。

全程量化　差额比选

竞争性选拔干部的创新之举

　　在全省上下深入学习贯彻省第十二次党代会精神、全力推动富民兴陇大业之际，天水市委积极探索改革，采取“全程量化，差额比选”的方式，面向全市公开选拔正处级领导干部10名、副处级领导干部40名，积极探索从“零星公选”到“统筹公选”、从“圈内选人”到“开放选才”、从“考试选人”到“适岗选能”的新路子。

　　“让干得好的考得好，让能力强的选得出”是这次公开选拔工作的主要特点。笔试和面试的权重设置为30%和25%，弱化了“考”的份量，打破了过去“一考定去留”的倾向，不唯笔试成绩取人，避免“会干不会考”和“干得好不如考得好”的问题，真正让会干、能干、干得好的也能考得好，让吃苦者吃香、有为者有位。

　　全程量化，差额比选，科学设置综合成绩的计算分项和比例，满分100分的综合成绩中基础资格分占30%，笔试成绩占30%，面试成绩占25%，考察得分占15%，实行差额考察、差额比选、差额酝酿、差额票决，全过程量化，各环节工作全部公开，营造了民主、公开、竞争、择优的良好用人环境。这次竞争性选拔，推出职位更多、选拔视野更宽、工作导向更明，充分体现了市委深化干部人事制度改革、在更大范围内发现和使用人才的战略眼光，对加强领导班子建设、激发干部队伍活力必将起到积极作用。

　　天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。面对敞开的选贤任能之门，全市各界优秀人才正摩拳擦掌、跃跃欲试，随时准备接受组织的挑选。我们有理由相信，以这次竞争性选拔为契机，我市深化干部人事制度改革的步伐将更加坚定，从而在更高层次上推进了干部工作的科学化、制度化、规范化，也为加快全市经济社会跨越式科学发展提供了更为坚实的人才支持和组织保证。

一次选贤任能的生动实践

　　全面推进天水经济社会跨越式发展，关键在人，关键在于各级领导班子和领导干部。市委决定面向全市公开选拔50名处级领导干部，这一举措振奋人心，催人奋进！

　　公开选拔领导干部，就是要充分运用公开选拔社会参与面广、选拔视野宽的特点，引入竞争机制，调动各方面的积极性，促使优秀人才脱颖而出；就是要着眼于优化班子结构、增强班子整体功能，通过考试与考察相结合的办法，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀干部选拔进领导班子；就是要努力构建选人用人的正确导向和公正机制，引导广大干部群众关心、参与和支持干部人事制度改革，进一步营造风正气顺、人和业兴的良好局面。

　　“国以才立，政以才治，业以才兴”。这次公开选拔，适逢全市上下抢抓机遇、奋力赶超，加快建设富裕和谐美丽新天水的重要时期，正当其时。这次公开选拔有三个“新亮点”：一是公选人数多。一次性公选10名正处级和40名副处级领导干部，体现了市委推进干部人事制度改革的坚定决心和工作力度；二是参与面大。按照市委提出的要求，广开选人渠道，拓宽选人视野，体现了市委求贤若渴，热切期待各类优秀人才的真诚愿望；三是大胆创新。这次公开选拔，紧紧围绕选拔德才兼备、群众公认的优秀干部来设定程序方法，努力改进、完善运作机制，提高选人的准确性。我们相信，此举必将进一步健全完善我市选拔任用干部的公正导向和科学机制，必将进一步促进各级领导班子建设，必将进一步激励全市广大干部刻苦学习、勤勉工作，奋发有为、干事创业。

　　全市符合条件的干部要积极参与这次公选，将报考当成一次锻炼提高的机会，一次参与竞争的机会，一次展示才华的机会，勇敢地站出来让组织挑选，让群众检验。各级党委（党组）及其组织人事部门，一定要提高认识，加强领导，认真按照市委的要求做好公开选拔各个环节的工作，确保这项任务圆满完成，为推进天水经济社会跨越式发展和“关中—天水”经济区建设添活力、鼓干劲！

“开放选才”的重大举措

　　天水市2012年公开选拔处级领导干部公告发布后,在社会各界引起了较大反响,得到普遍好评。这次公选,是市委为了进一步深化干部人事制度改革,扩大干部工作民主,加大竞争性选拔干部力度,优化领导班子结构,不断提高选人用人公信度而采取的有力措施。这一重大举措,树立了在选人用人上的正气,凝聚了党心民意,对加强我市领导班子和干部队伍建设,促进全市经济社会跨越式科学发展具有重要意义。

　　这次公选工作,在继承发扬过去好经验、好做法的基础上,走出了一条从“零星公选”到“统筹公选”、从“圈内选人”到“开放选才”、从“考试选人”到“适岗选能”的新路子,为各类优秀人才脱颖而出创造了条件。从公选方案的制定,到每一个程序环节的设计,都经过大量调查研究和反复讨论,广泛听取各方意见,充分发扬民主,自始至终重视民意、体现民意、尊重民意,符合我市干部队伍建设实际,可以说亮点频出,具有较强的科学性和可操作性。

　　公开选拔是拓宽视野、选贤任能的重要方式和途径,也是今后干部选拔任用的常态化措施之一。公开选拔处级领导干部,有利于促使更多年轻干部和优秀人才脱颖而出,形成百舸争流、人才辈出的生动局面。特别是这次公开选拔,坚持用创新的方法识人选人,只竞争任职资格,更加注重测试干部运用理论解决实际问题的能力和工作水平,并且增设了基础资格分,将干部的工龄、学历、职务、经历(包括工作经历和任职经历)、年度考核等情况全部量化,使公选工作向经历丰富、平时工作表现好、群众公认度高的干部倾斜,有利于更好地体现注重基层和多岗位锻炼的选人用人导向,力求使平时工作表现好、肯干事、能干事的干部在公选中更有优势,在一定程度上避免了“会干不会考”和“干得好不如考得好”的问题,真正形成以“考”促“干”的导向,让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的上得来,促使更多优秀干部脱颖而出。

　　公开选拔是贯彻落实中央精神和省、市委要求,深化干部人事制度改革的重要举措。“国以才立,政以才治,业以才兴”。胡锦涛同志指出,必须坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先用人标准,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。省第十二次党代会提出,要认真总结推广我省干部选拔任用工作中创造的好经验、好做法,拓宽视野发现干部,敢为事业选拔干部,不拘一格使用干部,满腔热情爱护干部,使陇原大地成为有志之士展示才华、成就事业、实现理想的一方热土。目前,我市正处在跨越式科学发展的关键时期。省、市党代会提出了今后五年的发展规划、奋斗目标和具体任务,要实现这些目标任务,最关键的是要加强各级领导班子和干部队伍建设,努力培养造就一支德才兼备、作风过硬、素质优良的干部队伍,为促进全市经济社会转型跨越发展提供坚强的组织保证。采取公开选拔的形式,就是要把政治素质好、有真才实学、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔到领导岗位上来,就是要着力改善领导班子的结构,增强领导班子的整体功能,就是要搭建公平竞争的平台,树立正确的用人导向,让更多的优秀年轻干部脱颖而出,更好地担负起领导改革和发展的重任。全市各级党组织和广大干部要站在讲政治的高度,充分认识公开选拔工作的重要意义,切实把思想统一到省、市委的要求和部署上来,密切关注公选、大力支持公选、积极参与公选,在全社会营造良好的舆论氛围,确保公选工作顺利进行。

　　我们有理由相信,通过这次公开选拔,将为实现全市跨越式科学发展聚集一批德才兼备、素质优良的领导人才,必将为天水经济社会发展及实现“把天水建设成综合实力较强的区域性现代化大城市”这一目标注入新的活力!