为进一步深化干部人事制度改革,拓宽选人用人渠道,提高选人用人公信度,为优秀干部脱颖而出搭建平台,永福县在上半年竞争性选拔7名科级领导干部的基础上,7月份又面向全县公开选拔33名科级干部,其中面向全县机关单位任副科级职务达15年以上的干部中选拔正科级干部15名。
经过组织推荐、群众举荐、个人自荐三种方式推荐提名,资格审查、首轮民主推荐等程序,共34名副科级干部参与角逐正科级干部职位。7月26日,该县召开第二轮民主推荐会议进行民主推荐,县直单位的党委(党组)书记、乡镇分管组织人事工作的党委副书记、两代表一委员代表共42人参加推荐会议。为充分落实党员干部“四权”,会前,将所有人选的个人基本信息发放给每一名与会人员手中,并将竞职人员和与会人员的手机全部上收,有效防止拉票贿选现象发生;会中,通过多媒体的形式将竞选人员的工作实绩向与会人员展示,同时由竞选人员进行竞职演讲,与会人员择优选择,树立了“凭实绩用干部,以发展论英雄”的良好选人用人导向;会后,面向社会进行公开计票,当场公布民主推荐结果,坚决杜绝暗箱操作。
同时,为了防止简单的以票取人,坚持“德才兼备,以德为先”的用人标准,该县将通过比民意、比实绩、比任职时间、比年龄“四比”方式确定考察对象。