为进一步深化干部人事制度改革,提高选人用人的科学性和公信度,积极为优秀干部脱颖而出搭建平台,永福县面向科级后备干部“公推差选”6名乡镇副职和3名县直单位纪检组组长,社会反映强烈,反响良好。
8月6日,该县召开“公推差选”科级领导干部适岗评比会,由精通组织人事、乡镇基层、纪检监察工作的领导和专家共13名评委组成评审委员会,对78名人选进行适岗评价,按照人岗相适、能岗匹配的原则,对人选的能力测试成绩、工作实绩、专业知识、任职经历、年龄等基本情况进行充分酝酿讨论、分析比较遴选和差额署名推荐,按得推荐票数从高到低确定了36名入围人选,力求做到好中选优、优中选强,下一步将通过竞职演讲确定考察对象。
据悉,此次选拔采取组织推荐、群众举荐、个人自荐等三种方式进行推荐提名。组织推荐,即由各乡镇、县直各单位党委(党组)或领导班子在符合条件的干部中研究决定推荐;群众举荐,即由干部群众以书面形式进行推荐;个人自荐,即由符合条件的干部本人以书面形式自我推荐。通过三种推荐方式,全县共推荐了93名人选。为有效落实干部“四权”,充分尊重民意,坚持走群众路线,组成干部推荐组到93名人选所在单位进行首轮民主推荐,获推荐票达60%以上的78名同志顺利进入适岗评比环节,低于60%的一律不得作为下一轮竞职人选。