宁夏竞争性选拔19名副厅级干部

记者8月6日从2012年宁夏回族自治区竞争性选拔副厅级领导干部工作新闻发布会上获悉，为认真贯彻自治区第十一次党代会精神,进一步深化干部人事制度改革,我区拿出19个副厅级职位，进行竞争性选拔。其中，11个副厅级职位面向全区公开选拔，8个副厅级职位在系统内部竞争任职。

据统计，我区厅级干部中年轻干部的比例相对较低。同时，一些业务部门缺乏专业领导干部。此次竞选副厅级领导干部的年龄规定为45周岁以下，对有关职位规定了专业条件，旨在加大选拔优秀年轻干部和专业干部的力度，改善厅级领导班子年龄、学历和专业知识等结构。

此次竞选副厅级领导干部进一步提高了考试测评的科学性，将有效解决“会考不会干”、“干得好考不好”等问题，让能干事者有机会,干成事者有舞台。

一是“为用而考”“干什么考什么” ，笔试中对没有专业或工作经历要求的职位，统一命制一套试卷；对有专业或工作经历要求的职位，分职位命题。并以竞争者将要担任的职位为标准，更多地考能力考素质，让干得好的能考好，能力强的胜得出。

二是突出“人岗相适” ，公开选拔的笔试分职位类别命题，在命题内容上要求考察其政策理论水平和解决实际问题的能力；面试主要采取结构化面试和无领导小组讨论方式进行，进一步测试竞争人员在领导能力和胜任特征等方面与选拔职位的匹配程度。

三是更加注重经历和能力，通过资历量化，对竞争人员的基层工作经历、任职资历、获奖和年度考核等情况进行赋分，并且将资历量化放在笔试环节之前，根据笔试和资历量化得分来确定面试人员。

四是考试与考察相结合，在民主测评中对竞争人员进行德、能、勤、绩、廉测评，并在计算综合得分时给予一定的权重。

公开选拔实行差额考察、差额票决；竞争任职实行差额推荐提名、差额测试、差额考察。

面试评分采用“大评委制”，除设置7名至9名专家评委，还将设置15名至20名群众评委，落实群众在干部选拔工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，确保竞争性选拔干部工作的公信度。

选拔工作将始终坚持“公开、公正、公平”原则，对报名、资格审查、笔试、面试、资历量化等每个环节，结果能公开的确保公开，并以适当的方式在相关媒体及时公布，使这次竞争性选拔工作在阳光下运行，接受广大干部群众的监督。

全区深化干部人事制度改革经验交流会明确提出，加大竞争性选拔力度，为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。自治区党委组织部有关负责同志表示，我区此次拿出19个副厅级领导职位开展竞争性选拔，将有力引导和带动全区竞争性选拔干部常态化。（记者凌雁）