让公选成为优秀年轻干部脱颖而出的“绿色通道”

　　全省公选年轻干部笔试、面试、考察等各项工作即将圆满结束。这次公选省市县三级联动，集中选拔了423名优秀年轻干部，是我省开展公开选拔17年来人数最多、力度最大、平均年龄最低的一次，受到全省上下的广泛赞誉。这次公选的实践证明，公开选拔是培养选拔年轻干部效果最好、最具公信力的方式。各级党委要加大力度、完善机制，让公选这条年轻干部脱颖而出的“绿色通道”越来越宽广。

　　公选年轻干部贵在公平公正。选拔年轻干部是一项创新工程，需要打破论资排辈、平衡照顾等常规思维。越是打破常规，越要公平公正，才能为人接受、让人信服。这次公选年轻干部，在提高公信力、认可度上采取了一系列创新举措：一是严格人选标准，着眼于培养年轻干部的战略需要，在人选的基层经历、知识层次、专业结构上提出了更高的要求；二是着力确保公平，面试考官全部外请、当场亮分，重点“察德”、察绩；三是全程公开透明，向媒体开放阅卷基地，纪检监察部门全程监督，接受“两代表一委员”评判，等等。这些举措最大限度地实现了公平公正，避免了人为干扰，确保了把最优秀、最合适的人选出来。

　　公选年轻干部重在长期坚持。公选年轻干部不是一时之举，而是长久之策。这次公开选拔有效地推进了干部队伍的年轻化进程，让一批优秀年轻干部进入了各级领导班子，同时还在各层次、各领域发现和储备了一批优秀人才。但我们也要认识到，年轻干部的培养选拔，靠一次公选不能解决所有问题。只有长期坚持下去，定期开展起来，有计划、有步骤地推进公选年轻干部工作，使公选这条“绿色通道”始终保持畅通，才能让更多的优秀年轻干部涌现出来，不断为干部队伍增添新的活力。

　　公选年轻干部的生命力在于科学化。只有坚持创新方法、完善机制，不断提高科学化水平，让干得好的考得好，素质高的出得来，让会考不会干的人占不到便宜，公选年轻干部才会有长久的生命力。要深入总结这次公选年轻干部的成功经验，探索考试、考察、考核相结合的综合评价办法，加强选拔对象的履历和岗位适应性分析，不断提高公选年轻干部的科学化和准确度。把考德贯穿公选的全过程，全面考察干部的品行和实绩，始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，真正使公选出来的年轻干部组织放心、干部服气、群众满意。