对话苏州揭开“选官”面纱

官员选拔一直是个神秘话题。“干部公开选拔，形式进步了，可如果人员早已内定，岂不是花架子”、“怎样打破选官就是官选的做法，引入竞争机制，选出德才兼备的人才呢”………昨天下午，在越溪吴中商务中心，市委常委、组织部长郭腊军做客“对话苏州”节目，现场就我市创新干部任用选拔思路，竞争性选拔如何解决公平、公正等热点话题，与社区百姓、网友等坦诚对话、答疑解惑。他表示，随着干部人事制度改革的不断推进，竞争性选拔干部会越来越成为常态化。
　　
　　竞岗教师现场PK吐露心声
　　
　　 “没想到，我真的成功了，这段经历是人生的宝贵财富，我会努力做得更好”、“尽管失败了，但我一直在享受竞争的整个过程，这个过程带给我的，远比结果来得重要”……昨天下午，入围木渎中学、苏苑中学两所高中副校长职位竞职演讲和差额票选的青年教师，一出考场即来到一墙之隔的“对话苏州”节目录制现场，在票决结果揭晓后吐露心声。记者了解到，吴中区教育系统此次拿出8所中小学校领导岗位，进行竞争性选拔。其中，最受关注的是木渎中学、苏苑中学两所四星级高中副校长职位的竞争。经过笔试、面试，有5名教师昨天进行最后的角逐。
　　
　　担任过9年班主任、两届高考成绩年级第一、物理学科带头人查雪娟老师坦言，公开竞聘的形式非常好，为年轻老师搭建了一个展示、锻炼自己的平台。竞岗的苏苑中学张维英老师希望，今后有更多公开、公平竞岗的机会，比如四星级高中的老师能不能竞争三星级高中副校长，甚至小学校长职位，比如进一步放宽公开竞岗的年龄限制等。
　　
　　对此，郭腊军表示，按照中央要求，选拔任用干部，要坚持德才兼备、以德为先。随着干部人事制度改革的不断推进，竞争性选拔干部已成为干部选拔任用的一个重要方式。“在竞争性选拔干部过程中，一个重要环节就是考试，但这考试是一个手段，不是目的，要通过这种形式，把能干的人才选出来，最终的目的还是要干得好”。他说，今后，我市会根据不同岗位的要求，尽可能多地拿出一些岗位来，面向社会进行公开选拔。
　　
　　竞争性选拔为人才提供机会
　　
　　 “四书五经”中的“四书”是哪四书；今后5年，吴中区发展的目标定位是什么”……“看似简单的题，对平时不积累、毫无准备的竞岗者来说，答起来有点难。”昨天，在节目现场，参加吴中区“千人竞百岗”干部竞争性选拔的钱刚、席月心异口同声。
　　
　　吴中区“千人竞百岗”干部竞争性选拔中，竞争最激烈的是1个区民政局副局长职位，有60人竞争。结果，钱刚幸运胜出。他说，“自己长期从事秘书工作，得到了较多的锻炼，平时也注重学习，养成了一个良好的习惯。还有，我是用一颗平常心去对待，走到了最后。”在笔试环节被淘汰的席月心长期在基层当村书记，“虽然留下了遗憾，但竞争性选拔干部公平、公正，下次有这种机会，自己还会报名参加的。”
　　
　　干部选拔从组织考察任命到竞争性选拔，被生动地形容为从“伯乐相马”到“公开赛场”。郭腊军表示，开展竞争性选拔干部是推进干部人事制度改革的一个重要举措，实践证明，竞争性选拔为优秀人才提供了一个很好的平台，创造了很多的条件和机会。他希望，年轻干部不断解放思想，开拓创新，与时俱进，并经常深入实际，深入群众，多做实事，为民谋利。他说，“要迈好步，走好路，年轻干部人生道路很长，事业舞台很宽广，一定要牢记立党为公、执政为民、甘于奉献、清正廉洁。唯有如此，人生道路才会更精彩，事业才会更辉煌”。

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