浙江省绍兴市92个职位公开竞争选拔

从今天开始到本月29日，今年竞争性选拔干部将接受推荐报名。昨天下午，市县联合竞争性选拔干部工作领导小组召开新闻发布会，对此次竞争性选拔的目标职位、报考资格条件、基本程序等有关事项进行了通报。

　　今年竞争性选拔共推出92个职位，是近年来选拔规模最大的一次。这些职位涵盖了市级政府工作部门、开发区、群众团体、县级政府班子、县级部门、乡镇（街道）领导班子、乡镇（街道）团委副书记等不同类别不同层次的干部。其中，有62个来自乡镇（街道）的基层职位，占了总数的67%。

　　记者了解到，为了真正把能力强、有潜力的优秀干部选拔出来，此次竞争性选拔推出了不少措施。根据岗位特点，对市发改委副主任、高新区管委会副主任、市金融办副主任等职位，专门作了资格条件方面的要求。对市妇联副主席定向从女干部中选拔，县（市、区）政府班子副职则定向从非中共党员干部中选拔，其中女性1名。

　　在笔试、面试和考察等环节，更是突出能力导向，将重点考察了解干部运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力，以及在能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。对副县（局）级职位的笔试入围人选，将进行履历业绩评价。“履历业绩评价就是对其任职经历、基层经历、进修培训、年度考核、奖惩情况等进行量化评价，并以一定的比例计入综合成绩，从而把那些在过去工作实践中取得优秀业绩的人选出来，同时也能使选出来的干部能够较好地适应岗位要求。”市委组织部有关负责人说。

　　此外，今年竞争性选拔的公开透明度也将进一步加强。据悉，副县（局）级领导职位面试将继续采用大评委制，并邀请市民参加旁听，“两代表一委员”也将继续全程监督。市委组织部官方微博“越州先锋”将对本次竞争性选拔干部工作进行全程即时直播。

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