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《2012中国公务员健康绿皮书》数据显示超七成公务员存在健康状况问题成都公务员较好
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</noscript> <td width="140">[日期：2012-07-24]</td> <td align="center"> </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P> 人民网北京6月21日电 （记者傅立波）20日，由中华预防医学会、中国医药卫生事业发展基金会、人民网主办，清华公共健康研究中心、北京健康管理协会协办，爱康国宾健康体检管理集团承办的“健康中国2020第三届中国健康管理论坛”在京举行。本次论坛的主题为“关爱员工健康，提高国民素质”。</P> <P> 本次论坛首次发布《2012中国公务员健康绿皮书》和《2012中国企业员工健康绿皮书》健康报告。此报告基于爱康国宾服务过的几千家企业的几百万员工，抽取了2011-2012年度中近20万企业员工和公务员的体检数据，由清华大学公共健康研究中心以及若干医学专家小组，通过科学的统计分析得出的一些列具有警示意义的数据。</P> <P> 据介绍，《2012中国公务员健康绿皮书》主要针对2011年1月1日至12月31期间八个城市的21,125名公务员的体检结果进行分析，并结合健康状况自评结果（使用修改过的国际通用的生命质量测评工具之一SF-36量表评测），和对样本公务员健康话题的深入访谈（自身健康状况、生活习惯、健康意识、心理状态、工作压力内容等）。</P> <P> 数据显示：超七成公务员存在健康状况问题，在血脂异常、脂肪肝、甲状腺异常、血尿酸升高、转氨酶升高这几项异常指标方面，异常检出率呈现倒U型趋势，即低年龄级和60岁以上年龄组检出率较低，而检出率较高的为中间年龄层的人群。不仅如此，男性公务员比女性公务员面临着更高的疾病风险。在样本覆盖的北京、上海、广州、南京、杭州、成都、福州、深圳八个城市中，成都的公务员在所有异常指标的检出率上都要低于其它城市，健康状态相对较好。</P> <P> 报告建议公务员通过提升健康风险意识、保持良好的生活方式、提升工作支持感与满意度、加强健康管理、打造团队运动等多管齐下走出健康危机。</P> <P> 中华预防医学会会长、中国工程院院士王陇德、人民网副总裁罗华、清华大学公共健康研究中心主任景军、爱康国宾健康体检管理集团董事长兼CEO张黎刚、平安健康保险股份有限公司董事长陆敏等专家与会并致辞。 <BR></P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(18843,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=11745&cid=38">调查显示公务员心理压力居高 浙江试点援助项目</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=21198&cid=38">公务员长时间工作易导致抑郁</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=18843" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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