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福建厦门加强干部竞争性选拔力度
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</noscript> <td width="140">[日期：2012-07-22]</td> <td align="center"> </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"> 海峡导报7月20日讯（记者 易福进）近年来，厦门不断加大竞争性选拔干部力度，公开选拔、竞争上岗、差额选拔、基层遴选、公推公选“五措并举”，成为选拔干部的重要方式。 <P> 这一进程中，厦门正努力建设一支想干事、能干事、干成事的干部队伍。</P> <P><STRONG>力防“会考不会干”</STRONG></P> <P><STRONG>变“伯乐相马”为“赛场选马”。</STRONG></P> <P> 据悉，2000年以来，厦门已先后4次面向全国公开选拔了24名市直部门副职领导、3名副区长、3名市属企事业单位领导、5名学校校长。2010年开展了市区“联合公选”，市、区共拿出65个职位公开选拔。</P> <P> 同时，改进公选和竞岗办法，采取“一职一卷”、“履历分析”、“业绩评价”等办法，努力防止“会考不会干”的问题，真正让“会干的”及“能干的”考出来、选上来。</P> <P> 比如，市公安局在开展竞争上岗过程中积极推行全程量化方式，把民主推荐、实绩分析、能力测试等环节都进行了量化打分，全方位评选，有的干部虽然考试成绩相对靠后，但实际能力、工作业绩突出，在评价中得了高分，最终脱颖而出。</P> <P><STRONG>27名基层干部被提拔</STRONG></P> <P><STRONG>重德重绩重基层。</STRONG></P> <P> 据悉，近年来，厦门提拔使用的干部，多数是从经济建设、中心工作、重大工程项目等一线岗位表现比较突出的干部中选拔的。</P> <P> 特别注重向基层倾斜，2011年在区级班子换届中，从区直机关、镇（街）提拔27名干部进入区级班子，占提拔人数的70%以上。换届后结合班子调整，又选拔了14名区、镇（街）干部交流担任市直部门领导。</P> <P> 今年以来，对一些近十年未从内部提拔干部的单位，也提拔使用了一批干部。市民族与宗教事务局业务一处处长黄镇辉从1997年就担任处长，15年来，他一直默默无闻、任劳任怨地奋斗在这一岗位上，近期被提拔为该局副局长。</P> <P> 在组织部门找他任前谈话时，黄镇辉激动地说：“自己工作这么多年，从未向组织开过口，原本也就希望能在退休前解决待遇问题，没想到这次组织上把我放在这么重要的位置上，我一定要加倍努力工作，回报组织的关心！”</P><A class=nLink href="topicnews.aspx?tid=15"><FONT color=#000000>福建省公开选拔领导干部考试专题</FONT></A><FONT color=#000000> <BR></FONT><BR><!--左边内容结束--></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(18818,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=18817&cid=39">江苏吴江市面向全国公开选拔领导干部报名时间为2012年7月16日至8月7日</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=18819&cid=39">广东竞争性选拔干部成常态</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=18818" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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