2012年衢州市竞争性选拔领导干部工作办公室负责人答记者问

7月13日下午，市委组织部举行2012年市县联动竞争性选拔领导干部新闻发布会，市竞争性选拔领导干部工作办公室负责人、市委组织部副部长吴江平就这次竞争性选拔的有关情况，回答了记者的提问。

　　问：这次市县联动竞争性选拔领导干部工作与以往有什么不同？

　　答：这个问题问得好，也是干部群众普遍关心的问题。这次市县联动竞争性选拔领导干部工作，总的概括起来有以下几个特点：

　　一是导向更鲜明。导向之一，是要提高人岗相适度，着力解决“能考不能干”的问题；导向之二是要坚持德才兼备、以德为先，要把敢作为、敢担当、能破难题、善于做群众工作的干部选拔到各领域中。在这次量化比选评价体系当中，将专门列出一项标准进行评价，把“不作为、不担当、不负责”的“三不”干部挡在选拔范围之外。

　　二是参与更广泛。从年龄的跨度上来讲，有面向50周岁以下干部选拔的职位，也有面向90后年轻干部选拔的职位，跨度比较大，主要目的就是要调动各个年龄层次参与选拔。从选择范围来看，有面向全市的，也有面向全国的。面向全国竞争性选拔领导干部，在我市还属首次。在职位设置上，推出各层级的职位，有正县级的领导职位，也有副县级的领导职位，有正科级的，也有副科级的，还有预备人选。

　　三是竞争更充分。坚持逐轮淘汰，全程差额，从报名开始，到笔试、面试、考察、常委会差额表决，各环节均实行差额比选，让竞争更加激烈。

　　四是过程更公开。竞争性选拔实行全过程公开，“阳光”操作，考察环节探索开展实绩公示。把考察对象做过什么工作、做得怎么样、起了什么作用、有什么效果等情况予以展示，让群众来评。

　　五是监督更全面。这次竞争性选拔接受立体式监督，有纪委监督，有“两代表一委员”、组织工作监督员的监督，更有媒体和群众的全程监督。

　　六是选拔培养结合得更紧密。这次岗位的设置，有定岗的，也有不定岗的，通过竞争性选拔，符合任用条件的直接任用；有些暂时不能任用的，留作预备人选。因结构性需要，县(市、区)将定向选拔一批90后干部，作为预备人选，今后对他们进行多岗位锻炼，跟踪培养。

　　问：为什么这次竞争性选拔职位中有一些要面向全国选拔？

　　答：这也是这次市县联动竞争性选拔工作的亮点之一。市第六次党代会明确提出，要围绕衢州科学跨越选干部、配班子、建队伍、聚人才，要以更宽的视野、更高的境界和更大的气魄来选拔干部。面向全国选拔的职位，都是衢州紧缺急需的专业人才，有市环保局总工程师、市规划局总规划师、市广电总台副台长、市国资委副主任、市旅游局副局长、市金融办副主任等，还有县(市、区)的两个科级岗位。目的就是吸引一批有能力、有水平、有经验的外地人才来衢工作，以满足衢州长远发展的需要。这是我市深化干部人事制度改革，创新选才方式，开展全方位干部交流，实现干部资源大整合、大优化的大胆探索。

　　问：我们注意到这次竞争性选拔程序中特别增加了实绩公示环节，在我市是首次实施，组织部门是怎么考虑的？

　　答：随着干部人事制度改革的不断深入，干部选拔工作将更加公开、更加透明、更加“阳光”。省委组织部部长蔡奇提出，组工干部要学会在“玻璃房”里工作。干部到底干过什么、干得怎么样，大家都非常关心、关注，我们增加实绩公示环节，一方面可以让干部更好地接受群众监督，另一方面也是组织部门自身工作的改革。实绩公示，相当于把组织上对干部以往工作的评价公示于众，评价实不实，群众认不认可，可以通过这个环节，来接受检验、监督，也希望借此，让全社会来支持我们更好地选好人、选准人。

　　问：现在还有一些符合条件的干部对报名参与竞争性选拔有顾虑，对此您有什么看法？

　　答：有些干部确实对参与选拔有些顾虑。一方面，有些干部是担心面子，认为去报名会被别人说是争官要官；另一方面，是担心报了考不上。当然，也有些同志存在等待观望思想。我们提倡，作为符合条件的同志，当组织需要的时候，应该积极站出来，接受组织的挑选，接受群众的评价，接受竞争的考验。敢于参与选拔，这本身就是一种态度。竞争性选拔是一次机遇，更是一种挑战。按照省委要求，到2015年，每年新提拔干部中通过竞争性选拔方式产生的不少于1/3。相信在如此有利的大环境下，我们的干部都能够积极地参与到竞争性选拔中来，勇敢接受挑战。我们鼓励大家踊跃报名，积极参与！

（记者赖国洪）

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浙江省公开选拔领导干部专题