2012年湖北省咸宁市咸安区公开选拔科级干部公告（1）

       为进一步深化党政领导干部选拔任用制度改革，拓宽选人用人视野，扩大干部选拔任用工作的民主，提高选人用人公信度，建设高素质的领导干部队伍。经市委组织部同意，咸安区委决定面向全市公开选拔一批科级干部，现就有关事项公告如下：
        一、公开选拔的职位和名额
        这次公开选拔科级干部26名，具体职位和名额为：
        1、正科级领导干部1名，具体职位和名额为：
        咸安区旅游局局长1名。
        2、副科级干部25名，分两类选拔，具体职位和名额为：
        咸安区乡镇副科级干部14名（其中非中共党员3名）；
        咸安区区直单位副科级干部11名（具体职位和名额见附表）。
        二、公开选拔的范围和对象
        全市党政群机关、事业单位中符合公开选拔条件资格的人员。
        三、报考的条件与资格
        报考对象应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的六项基本条件，同时符合下列资格：
        1、报考区旅游局局长职位的，具有大学本科及以上学历；1972年5月1日以后出生；现任或曾任正科级及以上单位领导班子正、副职（其中乡镇领导班子成员限党委副书记及以上职务领导干部）；现任正科级或任副科级满2年。
        2、报考乡镇副科级干部职位的，具有全日制大学本科及以上学历；1982年5月1日以后出生；具有2年以上工作经历。
        3、报考区直副科级干部职位的，具体资格见附表。
        4、身体健康，服从组织分配。
        5、有下列情形之一者不得报名：⑴正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案调查的；⑵因受到党纪、政纪处分现正在提拔使用限制期限内的；⑶受过司法机关刑事处罚或行政拘留的；⑷近三年年度考核有基本称职（基本合格）及以下等次的；⑸有不能提拔任职的其他情形的。
        以上条件资格涉及时间计算至2012年7月30日。
        四、公开选拔的方法和工作步骤
        这次公开选拔采取个人报名、组织推荐和考试考核相结合的办法进行，按照发布公告、推荐报名、资格审查、组织考试、确定考察对象、公示、组织考察、讨论决定等程序组织实施。总体上从2012年6月开始启动，到2012年7月底基本结束，具体工作步骤为：
        1、发布公告。通过咸宁日报、咸宁组工网、咸安政务网，向全市发布公开选拔公告，公布公开选拔的职位名额、报考的条件资格、选拔的方法步骤等具体事项，进行宣传发动。
        2、推荐报名。采取组织推荐和个人自荐相结合的方式报名。报考人员填写报名表，经单位审核后，携带报名者身份证、学历学位证书原件和复印件，身份、职务、年度考核等次等证明材料，《咸安区公开选拔科级干部报名表》一式两份（报名表需附电子版），本人1寸近期免冠正面彩色照片4张（其中报名表上贴两张，另附两张备用），在规定时间内到咸安区委组织部办理报名手续。报名者必须提供真实信息，否则取消公选资格。报名时间为2012年6月11日至6月25日，每位考生限报一个职位，咨询电话：0715—8334446。
        3、资格审查。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定和本次公开选拔的对象与条件资格，对报考人员进行资格审查。经审核合格的，准予参加笔试，并发给准考证。职位名额与通过资格审查人数原则上达到1：10比例的方可开考。
        4、组织考试。考试分笔试和面试。笔试结束后，按照笔试成绩，根据公开选拔的职位名额按1：5的比例从高分到低分分别确定进入面试人员（如进入面试人员的最后一名出现笔试成绩并列的，可相应增加进入面试人员名额）。如有应试者放弃参加面试资格的，从参加该职位笔试的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
进入乡镇副科级干部职位面试的人员，在面试之前安排到乡镇实地见习一周。通过一周的见习，了解所在乡镇一个村的情况、一个创业致富户的情况、一个贫困户的情况、一个计生对象的情况、一个上访户的情况，见习结束后一日内上交见习情况的调查报告。
面试采取结构化面试、半结构化面试两种方式进行。咸安区旅游局局长职位采取半结构化面试方式进行，其他职位采取结构化面试方式进行。
        5、确定考察对象。按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例折算成总成绩（报考乡镇副科级干部职位的，按笔试成绩占40%、见习情况的调查报告成绩占10%、面试成绩占50%的比例折算成综合成绩），根据公开选拔的职位名额按1：3的比例从高分到低分分别确定进入考察的对象（如进入考察对象的最后一名出现总成绩并列的，可相应增加进入考察对象名额），并通过一定方式向社会公布。
        6、组织考察。对确定的考察对象由咸安区委派出考察组进行考察。
        7、讨论决定。考察组向咸安区委常委会汇报考察情况，咸安区委常委会进行集体研究，根据公开选拔的职位名额进行差额表决确定拟任人选。
        8、公示任职。对决定任用的拟任人选通过一定方式向社会公示，公示时间为7天。公示期满无影响任职问题的，按组织程序进行任命。
        这次公开选拔的科级干部均实行一年试用期。试用期满经考察称职的，正式任职，任职时间从试用期开始连续计算；经考察不称职的，原则上回原单位按原职级另行安排工作。
        五、本方案未尽事宜，由咸安区公开选拔科级干部工作办公室负责解释。
        附件表格下载地址：http://www.xianan.gov.cn/down/html/?161.html（咸安区公开选拔科干部报名表）；
                                          http://www.xianan.gov.cn/down/html/?158.html（咸安区公开选拔区直单位副科级干部职位及相关条件一览表）。

咸安区公开选拔科级干部工作办公室
2012年6月10日