宁夏5个市、16个县（区）联手选人联合公选让130人脱颖而出

“整个公选工作从2月中旬开始启动，至6月下旬基本结束，全区5个地级市、16个县（区）参加了这次统一考试，共拿出159个处、科级职位，面向社会公开选拔。”今年上半年，自治区党委组织部部署开展的市、县（区）联合公开选拔领导干部工作，是自治区党委组织部统一组织规模最大、职位数最多、参与市县最多的一次联合行动。

通过广泛宣传动员，全区共有2849人报名参加，2633人通过资格审核。根据笔试最低开考比例的有关规定，最终开考的公选职位为130个，其中处级职位50个，科级职位80个。经过激烈角逐，此次公选最终确定任用人选130人，其中回族干部28人，女干部40人；本科学历84人，研究生学历24人；具有基层工作经历的120人；年龄最小的拟任人选25岁。截至目前，已有117名任用人选正式走上了新的岗位，其余13名任用人选也即将赴任。

干什么考什么、为用而考

“这次市、县（区）联合公开选拔领导干部工作中，实行‘五统五分’的操作模式。”自治区党委组织部工作人员介绍说，“五统”即自治区党委组织部统一组织，统一程序，统一命题，统一考试（笔试和面试），统一阅卷；“五分”即各市、县（区）分别发布公告，分别组织报名和资格审查，分别设立考点，分别组织考查，分别决定任用。而且，联合公选坚持做到信息全程公开、人选全程差额、过程全程监督。

实际上，笔试、面试作为公选的核心环节，也是决定公选干部质量的最重要“关口”。此次公选，“我们坚持突出‘干什么考什么’、‘为用而考’的导向，和以往相比，在命题上实现了较大突破。”该工作人员介绍说，笔试试题分职级、分岗位类别分别命制，将130个职位分为党群、经济、教育等5大类，每类按照处级、科级分别命题，极大地增强了笔试的岗位针对性。

同时，题型设计上更加突出主观性试题的比重，科级职位主观性试题占到80%比例；处级职位全部采用案例分析、情景模拟、写作等主观性试题，侧重考查领导干部分析解决实际问题等综合能力要素。而且，面试采用“结构化”方式和“大评委”制，在测评方式上，除专家评委打分外，还邀请“两代表一委员”、用人单位干部职工代表等参与评分。

任用人选中超九成具有基层经历

“本次公选进一步彰显了重视基层的导向。”自治区党委组织部工作人员介绍说，公选进入考查范围的人员中，具有基层工作经历的318人，占考查人数的81.5%；确定的任用人选中，具有基层工作经历的120人，占任用总人数的92.3%。也就是说，通过公选，一大批身在基层一线的干部走上了领导岗位。这对大批长期在基层工作，埋头苦干的、有较强政策理论水平和较强基层工作能力的干部，都是极大的鼓舞。

同时，进一步彰显了德才兼备、以德为先的导向。这次公选中，各地始终坚持考试与考核考查相结合，克服简单“以分取人”的弊端。在采用以往民主测评、民意调查、资历量化等考核考查方式的基础上，增加了对干部德的专项测评，突出考德。

而且，这次公选拿出的职位中既有面向本县、本市，也有面向全区的；既有面向党政机关选拔，也有面向企事业单位选拔，个别特殊人才的选拔（如城市规划管理局副局长等职位）还扩大到规模以上非公企业范围。通过公开选拔，突破了部门、行业、职业的限制，使“优秀人才脱颖而出”。

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