嘉兴市竞争性选拔干部工作办公室负责人答记者问

　　浙江在线07月06日讯嘉兴市委决定，从7月上旬开始，开展2012年竞争性选拔干部工作。为此，记者就一些关心的问题，采访了市竞争性选拔工作办公室负责人。

　　问：请介绍一下这次竞争性选拔工作的大致安排。

　　答：这次竞争性选拔工作的目标职位、选拔范围、资格条件等已在《浙江日报》、《嘉兴日报》、红船网等媒体和网络上进行了公告。根据安排，整个工作从7月上旬开始至9月上旬基本结束。具体方法步骤各类别职位也有所不同，主要步骤分动员、报名、审核、笔试、面试、考察、任用等阶段，其中副处级领导干部和预备人选在面试前设置能力测评的筛选环节，预备人选在确定初步人选后增加强化培养阶段。

　　此外，这次竞争性选拔中还有两个副处级领导职位是采取“竞标选才”的方式产生的，主要步骤是：自荐报名及资格审查、现场调研及组织遴选、现场答辩、组织考察、讨论决定、试岗任职、目标考绩、正式任职等。

　　问：这次市县(市、区)联动竞争性选拔工作与以往的公开选拔、竞岗交流相比有哪些主要特点？

　　答：这次市县(市、区)联动竞争性选拔的职位数量之多、类别之全为嘉兴市历次竞争性选拔干部工作之最。主要有以下几个特点较为突出：一是竞争性选拔的方式多样。这次竞争性选拔工作，在形式上除以往的公开选拔、竞岗交流外，还首次探索开展“竞标选才”；在方法步骤上首次引入领导能力测评和“德”的考评一票否决制，丰富考评形式和方法，严格以德为先的用人标准，进一步探索建立“履历量化看过往、竞争遴选看现在、能力测评看未来、全面考察看一贯、群众评价看公认”的综合评价机制。二是竞争性选拔的职位层次多。推出职位的类别层次上，涉及副处级领导干部及其预备人选、科级领导干部及其预备人选、市县两级机关部门(单位)中层干部等，选拔交流的职位累计共236个，其中在副处级领导干部选拔中首次推出市级机关部门党务岗位和国资公司总师岗位，在15名预备人选选拔中首次推出了定向选拔女干部和党外干部。三是竞争性选拔的范围更广。本次竞争性选拔的9个副处级领导干部职位中有4个面向全省范围、县(市、区)部分科级领导干部职位面向全市及华东六省一市范围进行选拔；在选拔对象上，副处级领导干部职位的选拔对象除机关和国有企事业单位人员外，还面向“两新”组织人才。同时，本次机关部门中层干部跨部门竞岗交流范围也更广泛，市级机关部门(单位)中层干部竞岗交流的35个职位中除1个外，均面向嘉兴全市范围进行选拔交流，这在市级机关部门中层干部跨部门竞岗交流中是一次尝试，将促进市级机关部门中层干部队伍结构的优化；竞岗交流中也推出9个市级机关部门(单位)科级领导职位面向大学生“村官”、社会高层次人才进行定向选拔。

　　问：这次竞争性选拔中探索开展“竞标选才”这种新的选拔方式主要有哪些考虑？

　　答：这次“竞标选才”首次推出了经济技术开发区(国际商务区)副主任和市房屋征迁和补偿管理办公室主任两个副处级领导干部职位进行探索。“竞标选才”是一种把经济领域中招投标方式引入干部选拔过程的全新选才模式，是一种看实战、比绩效，以项目选干部，以实战看才干，以绩效论英雄的竞标式选拔方式。探索这种竞选方式，一方面是从推进重点难点工作和专项工作的过程中选准选好干部，提高干部攻坚克难的能力和创业创新的水平，推动难点工作的解决落实；另一方面也将进一步强化凭实绩选拔干部，在实际工作中检验选人成效的导向，不断提高竞争性选拔干部工作的质量。同时，“竞标选才”也是进一步丰富竞争性选拔干部的探索，这种方式在方法步骤上与传统的公开选拔有明显不同，主要通过公布目标职位工作职责、主要目标任务等的“招标书”，面向全市进行“招标”，符合资格条件的人员在实地调研后形成“竞标”方案，再由领导和专家进行“评标”，综合“评标”得分情况和报名者基本条件量化赋分结果后，开展现场答辩，择优评出“中标”人选，并在1年的岗位试用后，围绕目标岗位要求及其承诺进行考绩，再决定是否正式任用。

　　问：这次竞争性选拔中在提高选拔工作透明度方面有哪些考虑？

　　答：竞争性选拔干部工作，是一次公开的、透明的干部选拔任用过程，社会各界高度关注。在这次竞争性选拔工作中，将着眼于竞争性选拔工作公信度的不断提升，采取各主要环节的结果均向社会公开，面试成绩当场公布，确定部分职位进行面试实况直播，面试设置群众评委，聘请群众监督员全程参与以及公示拟任人选家庭背景等方式，让整个竞争性选拔工作在阳光下运行，进一步提高广大人民群众对干部选拔工作的满意度。

　　问：“德才兼备，以德为先”的用人标准在这次竞争性选拔中如何体现？

　　答：在这次竞争性选拔工作中，我们将重点测试、考察选拔对象运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力，以及在能力素质、个性特征等方面与选拔职位的适应度，不断提高遴选质量。注重提高干部考察工作水平，通过素描式画像、小传式评语更为准确、客观地反映考察对象的德才素质；通过定性分析和定量评价相结合的方法，不断提高考察工作的精准度；通过实行德的考评一票否决制，使选贤用能更加突出以德为先的标准，即考察的民主测评环节有以下情形的，不得列为拟任人选：一是民主测评有效票中总体评价为“一般”和“差”的票数超过总有效票数的三分之一；二是德的反向测评有效票中有3项及以上的票数超过总有效票数的三分之一；三是德的反向测评有效票中勾选项数超过总有效项数的三分之一。

　　问：在这次竞争性选拔的三个方案中都提到了量化赋分，量化赋分是如何形成的，有什么作用？

　　答：参加竞争性选拔的人员，根据每位报名人员的职务级别、任职经历、学历学位、进修培训、奖励惩处及年度考核等因素，按照有关赋分办法进行量化赋分，所在单位审核后盖章，经市竞选办审核后由本人签名确认。不同职位的竞争性选拔中有不同的量化赋分办法，有关具体要求和应提供的证明材料请参见红船网等网络媒体中的《赋分办法解读》。量化赋分的作用有两个：一是作为报名人员的基础分，与笔试卷面成绩等经加权后共同作为第一轮筛选的成绩；二是作为考察中定量评价的一个方面，与群众评价、考察组评价加权后共同作为考察量化评价的分值。

2012年浙江省嘉兴市竞争性选拔副处级领导干部和预备人选公告

2012年嘉兴市竞争性选拔副处级领导干部和预备人选职位一览表

2012年浙江省嘉兴市副处级领导干部“竞标选才”公告

浙江省公开选拔领导干部专题