2012年宁夏市县(区)联合公选结束130人脱颖而出

记者7月5日从宁夏回族自治区党委组织部新闻通报会上获悉，今年2月中旬启动的全区市、县(区)联合公开选拔领导干部工作基本结束，130名优胜者脱颖而出，已有117人正式走上新的岗位，其余13人也即将赴任。

120人具有基层工作经历年龄最小者25岁

全区5个地级市、16个县(区)共拿出159个处、科级职位，面向社会公开选拔。共有2849人报名，2633人通过资格审核。根据笔试最低开考比例的有关规定，最终开考的职位为130个，其中处级职位50个，科级职位80个。

经过激烈角逐，此次公选最终确定任用人选130人，其中回族干部28人，女干部40人；本科学历84人，研究生学历24人；具有基层工作经历的120人；年龄最小的拟任人选25岁。

“五统五分”模式保证市县选人用人自主权

此次公选成立了由自治区党委常委、组织部部长傅兴国担任组长的市县联合公开选拔领导干部统一考试工作领导小组。实行了“五统五分”的操作模式，“五统”即自治区党委组织部统一组织，统一程序，统一命题，统一考试(笔试和面试)，统一阅卷；“五分”即各市、县(区)分别发布公告，分别组织报名和资格审查，分别设立考点，分别组织考察，分别决定任用。

命题设计实现“考活不考死”“为用而考”

此次公选突出“干什么考什么”“用什么考什么”的导向，让干得好的考得好，能力强的出得来，在命题上实现了较大突破：

笔试试题，根据职级和岗位类别分别命制，共计命制了10套试卷，其中处级5套，科级5套。题型设计，突出了主观性试题的比重。科级职位主观性试题占80%；处级职位全部采用案例分析、情景模拟、写作等主观性试题，侧重考查分析解决实际问题、应急处置、科学决策等综合能力要素。

面试内容，重点检测综合分析、组织协调、决策能力、创新能力、个性稳定性等领导干部应具备的能力和素质。

阳光比选，“赛场”环境“干干净净”

此次公选信息全程公开、人选全程差额、过程全程监督，实现了“阳光操作”。自治区纪委、保密局全程监督命题、阅卷和面试过程。面试环节还邀请了“两代表一委员”、用人单位代表等群众评委参与面试打分，有的市、县(区)选派代表全程旁听面试。

各地普遍实行差额比选，按照笔试成绩与职位数5：1比例，确定进入面试人员，面试后按照拟任职位1:3比例，确定差额考察对象，考察后通过常委会票决等方式，择优确定拟任人选。

重视基层突出考德

此次公选进一步彰显正确用人导向。进入考察范围的人员中，318人具有基层工作经历，占考察人数的81.5%；确定的任用人选中，120人具有基层工作经历，占任用总人数的92.3%。

“德才兼备”“群众公认”的用人导向充分体现。各地努力克服简单“以分取人”的弊端，始终坚持考试与考核考察相结合，在民主测评、个别谈话、民意调查、资历量化等考核考察方式的基础上，增加了对干部德的专项测评，突出考德。石嘴山市明确规定，凡考察中德的专项测评得分低于80分的，取消选拔资格。通过量化的评比标准，使德的考察由“软指标”变成了“硬杠杠”。

选人用人视野进一步拓宽

此次公选拿出的职位中既有面向本县、本市，也有面向全区的；既有面向党政机关的，也有面向企事业单位的。银川市城市规划管理局副局长等个别职位特殊人才的选拔还扩大到规模以上非公企业范围。

同时，各地更加注重选拔优秀年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部以及硕士研究生以上的高学历人才等。通过公开选拔，真正打破了人才部门所有、单位所有的束缚，突破了部门、行业、职业的限制，使“优秀人才脱颖而出”“不拘一格降人才”的选人用人要求有了实现的途径。

自治区党委组织部相关部门负责人说，随着一批想干事、能干事、干成事、得到群众拥护的优秀干部在公开选拔中脱颖而出，走上领导岗位，让更多的干部认识到，要担当重任，赢得组织和群众的认可，就必须靠实力、凭才干、比德才、看实绩。（记者凌雁）

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