宁夏市县（区）联合公开选拔130名领导干部

宁夏广播电视总台新闻中心（广播）记者马佳报道：

记者从自治区党委组织部今天（7月5号）下午召开的“2012年全区市、县（区）联合公开选拔领导干部工作情况通报会”上了解到：这次公选最终确定的130位任用人选中，具有基层工作经历的120人，占任用总人数的92.3%。

今年2月中旬我区启动了市、县（区）联合公开选拔领导干部工作，全区有5个地级市、16个县（区）参加了这次统一考试，共拿出159个处、科级职位，面向社会公开选拔，共有2849人报名参加。根据笔试最低开考比例的有关规定，最终开考的公选职位为130个，其中处级职位50个，科级职位80个。这也是我区从2009年实行市、县（区）公开选拔领导干部统一考试制度以来，统一组织的规模最大、职位数最多、参与市县最多的一次联合行动。

经过笔试、面试、组织考察等程序，各市、县（区）最终确定任用人选130人，其中回族干部28人，女干部40人；本科学历84人，研究生学历24人；年龄最小的科级领导干部拟任人选为25岁。

自治区党委组织部相关处室负责人表示，这次公选，不仅进一步彰显了我区重视基层，德才兼备、以德为先的用人导向，也进一步拓宽了选人用人的视野。

【出录音】：确定的任用人选中，具有基层工作经历的120人，占任用总人数的92.3%。也就是说，通过公选，一大批身在基层一线的干部走上了领导岗位。这次公选中，努力克服简单“以分取人”的弊端。增加了对干部德的专项测评，使德的考察由“软指标”变成了“硬杠杠”，使“德才兼备”、“群众公认”的用人导向得到充分体现。

笔试和面试是竞争性选拔的核心环节，也是决定公选干部质量的重要“关口”。据了解，和以往相比，这次公开选拔，我区在命题也上实现了较大突破。在笔试环节中，将试题分职级、分岗位类别分别命制。130个职位分为党群、公共（行政）管理、经济、教育、卫生5大类，每类按照处级、科级分别命题，共计命制了10套试卷，增强了笔试的岗位针对性。在题型设计上更加突出主观性试题的比重。科级职位主观性试题占到80%比例；处级职位全部采用案例分析、情景模拟、写作等主观性试题，侧重考查分析解决实际问题、应急处置、科学决策等综合能力要素。突出体现了“考活不考死”、“考能力不考知识”、“为用而考”的特点。

自治区党委组织部相关处室负责人表示，今后，我区还将不断加大竞争性选拔领导干部的力度。

【出录音】：下一步，我们将认真贯彻落实自治区第十一次党代会提出的“加大竞争性选拔干部力度”的要求，不断深化干部人事制度改革，探索多种竞争性选拔方式，以更加先进的理念、完善的政策、科学的机制，选拔更多德才兼备的优秀干部进入领导岗位。

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