浙江嘉兴市突破地域、身份限制竞争性选拔236名干部

　　浙江在线7月5日讯 昨天上午，记者从市县联动竞争性选拔干部工作新闻发布会上获悉，即日起，我市市县联动全面启动新一轮竞争性选拔干部工作，面向全市、全省乃至华东六省一市公开选拔优秀人才。与此同时，竞岗交流和优秀年轻干部互挂下派工作也同步进行。

　　竞争性选拔236名优秀干部

　　根据既定的相关工作方案，此次竞争性选拔干部、竞岗交流和互挂下派工作，包括公开选拔副处(科)级领导干部、公开选拔副处(科)级预备人选、竞岗交流市县机关部门中层干部、市县联动互挂下派优秀年轻干部等四个方面。

　　此次竞争性选拔干部，一共推出了236个职位。其中，副处级领导干部职位共9个，分别是：市发改委副主任1名、嘉兴经济技术开发区(国际商务区)管委会副主任1名、市级机关部门党务岗位副处级领导干部1名、市新居民事务局副局长1名、嘉兴市房屋征收与补偿管理办公室主任1名、市农科院副院长1名、嘉兴电大副校长1名、嘉城集团总工程师1名、嘉通集团总会计师1名。县(市、区)竞争性选拔科级领导干部80名。同时，竞争性选拔副处级预备人选共15名，其中定向选拔女性2名、非中共党员2名。县(市、区)选拔科级领导干部预备人选32名。

　　此外，市级机关跨部门竞岗交流科级干部35名，各县(市、区)竞岗交流中层干部65名。跨部门竞岗交流结束后，市级机关部门(单位)将互挂下派35名左右年轻干部。其中，选派15名左右优秀年轻干部在市级机关部门(单位)之间互挂交流，20名左右优秀年轻干部下派到县(市、区)部门和新市镇等进行挂职锻炼。

　　不拘一格选人用人

　　据介绍，近年来，我市开展了多次竞争性选拔干部工作，而且每次都有新举措、新特点，今年的竞争性选拔工作主要呈现了选人视野更加宽泛、遴选机制更加科学、民主程度更加提升等特点。

　　市委组织部常务副部长敖考权在新闻发布会上介绍说，今年的竞争性选拔干部工作对人选的资格条件作了进一步放宽，重点突破了地域、身份以及条块三大限制。部分副处级领导干部职位面向全省范围、县(市、区)部分科级领导干部职位面向华东六省一市范围进行选拔；副处级领导干部职位的选拔对象除机关和国有企事业单位人员外，还面向“两新”组织。此外，在市级机关部门(单位)中层干部跨部门竞岗交流的35个职位中，除市委政法委基层指导处处长职位以外的34个职位，均面向全市符合条件的人员选拔。

　　在竞争性选拔机制改革创新上，今年还尝试了“竞标选才”方式，完善了综合评价机制，实行德的一票否决，并健全优苗选育链条。此次竞争性选拔干部工作，从一开始就把公开透明放在突出的位置来考虑，做到方案广征社会意见，信息实时即时公布，群众全程参与监督。

　　据悉，本次竞争性选拔干部从昨天正式启动至9月份基本结束，采取网上报名(7月9日~7月13日)和在市委党校现场报名(7月14日~7月16日)相结合的方式，同时互挂下派工作同步开展。