看湖南公选“打开窗儿，照进阳光”的创新实践

　廖旭

　　日前，湖南2012年公开选拔省管优秀年轻干部笔试科目考试，邀请媒体对正在全封闭评卷工作的专家组进行一次公开采访报道，这在全国尚属首次。(据湖南日报报道)

　　古人云，“治国之道，务在举贤;为政之道，首在择人”。近年来，各地不断加大公开选拔领导干部力度，让人不禁拍手叫好。公开选拔领导干部是我党重要的干部选任制度之一，经过多年的探索，从不成熟逐渐走向完善。

　　相对来说，公开选拔领导干部是目前较为公正、公平的干部选任方式和手段。随着这一制度的推行，一些“无关系、无金钱、无势力”的“三无”优秀干部逐步走上重要领导岗位，在新的舞台上大显身手，为党和人民奉献青春热血和聪明才智。但是，我们也不能忽视现行公开选拔领导干部制度的缺陷和存在的争议，尤其是各地接连发生的“萝卜选拔”、“内部选拔”、“人情选拔”、“舞弊选拔”事件，无不引发国人对公开选拔领导干部公平、公正的质疑。

　　要打消公众的这种疑虑，保证选拔公平公正，唯一的办法就是“打开窗儿，照进阳光”，让阳光普照公开选拔全过程。法律上有句名言：“正义不仅要实现，还要以看得见的方式实现”。领导干部公开选拔必须体现出公平公正性，在一些可能存在非议、可能存在“暗箱操作”的环节，就必须要以当事人和公众看得见的方式去实现，同时尽可能让公众有机会参与其中。湖南省在这方面就做得好。

　　湖南的做法好就好在把公平公正选人用人落到实处。湖南敢于把公选干部关键的一环——试卷评阅向公众和媒体开放，群众能够了解和参与选拔，在这种强力阳光监督之下，可以有效防止暗箱操作和违规行为，公平公正公开看得见、摸得着、有感觉。

　　湖南的做法好就好在提高了选人用人的公信度。省委组织部有关负责人表示，试卷评阅向公众和媒体开放只是“阳光公选”的一环，公开选拔除了试题和专家名单等必须保密的内容外，没有什么不能公开的。我们相信，随着“阳光公选”办法的施行，必能选到德才兼备，群众公认的人选，选人用人公信度不高才怪呢。

　　湖南的做法好就好在能调动广大干部的积极性。公选过程公开，参选干部就不必担心公选过程存在的种种“猫腻”，不必担心参选是“陪太子读书”。这样，他们就会把心思花在为民办实事上、花在树立自身良好形象上，相信只要奋发进取，扎实工作，干出实绩，就有参加公选在更大舞台上实现人生价值的机会。

　　从这些意义上来看，湖南的做法，无疑为全国树立了样榜，值得推崇。

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