甘肃省临夏市公开选拔科级领导干部

6月16日，刚刚参加完临夏市公开选拔笔试的市委办秘书马通对笔者说：“这次公选科级领导干部，感觉市上特别重视，领导亲自指挥，试题由省上专家命题，考场考卷由考官现场拆封，体现了考试的公平、公证，试题内容结合临夏市市情，虽然给了我们这些考生很大的压力，但对于我们来说也是一次考验。”

从6月上旬开始，临夏市公开选拔科级领导干部工作，在市委组织部的统一组织下，在公开、公平、公正、透明的环境中顺利展开，社会各界对这次公开选拔工作给予了高度评价和关注，并对脱颖而出的年轻干部寄予厚望。

精心准备严把关

6月7日，《民族日报》在第二版刊登了《临夏市公开选拔科级领导干部公告》，面向全市公开招考正科级职位2个，副科级职位12个。临夏市拿出了街道办事处主任、团市委副书记、市发改局副局长、市民政局副局长、市水务水电局副局长、市林业局副局长、市属中学副校长、市医院副院长、市民族医院副院长职位，面向全市公开招考。此次公选，是为了进一步深化人事制度改革，提升选人用人公信度，科学选配领导班子的重要举措，有利于在更大范围、更高层面吸引和培养优秀人才，有利于激发干部队伍活力，拓宽选人视野，集中力量选拔优秀人才。同时，也是贯彻落实省委效能风暴行动的具体体现。

为扩大知晓度，临夏市召开了公选科级领导干部动员会，公选办将公选通知发放到全市每一个单位，利用民族日报、市电视台、市政府门户网、党建远程教育网等媒体进行了宣传发动。一石激起千层浪。消息一出，全市人民奔走相告，符合条件的人踊跃报名。临夏市设立了公选相关工作机构，由熟悉干部工作的同志从事报名资格审查和笔试、面试组织工作，实行初审、复审“双审”制，对于报考人员情况复杂、难以界定的由公选领导小组共同研究决定，确保公平竞争。这次公选报名总人数198人，审查合格194人。

科学操作显公正

笔试和面试作为公选工作的两大关键环节，能否真正做到公开、公平，是全市各界关注的焦点。在组织实施过程中，该市坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，确保人人平等参与竞争。

公选工作自6月上旬发布公告之时起，就接受了社会各界的广泛监督。临夏市精心制定《考点笔试工作方案》，从纪委、组织部、人事、公安、卫生、保密等单位抽调人员组成考务、监督、宣传报道、后勤保障、公正等工作组，负责笔试考务、试卷保密安全、考场程序、安保卫生等环节层层把关，确保了笔试工作的顺利开展。并提前一天下发准考证，面向社会发布考试通知、考场规则、考生须知等事项，张贴考场示意图，让考生熟悉考场；领导小组对考场布置多次检查并现场巡视。笔试考场设置警戒线，考试期间禁止车辆和无关人员进入考点。笔试结束后，在市纪委监察部门的监督下，集中进行阅卷、登分，并将考试成绩向社会公布。

“这次面试我感觉公平、公正，评委都是从省上来的，大家都不认识，避免了人情分，考试虽然有压力，但是出来后感觉很踏实，也不怕别人说闲话。”报考团委副书记面试第一名的王晓娟说。

在面试工作中，该市邀请甘肃行政学院、甘肃省委党校、西北师大附中、兰州基础医学院的9名专家教授组成评委，甘肃行政学院党委委员、副院长陈宪任评委会主任，考试内容采取演讲和现场提问的形式进行。“面试是公选很关键的一个环节，考生认为里面有玄妙，群众说这里面水深得很，甚至我们的个别干部也说有‘猫腻’。为了充分体现公开公平公正，这次公开选拔工作全过程邀请市人大、市政协、市纪委、监察局和市公证处的同志全程参与，邀请“两代表，一委员”和相关单位干部职工旁听，接受广大干部群众和新闻媒体的监督。”临夏市公选办的同志说。

这次笔试、面试结束后，公选办及时将汇总综合成绩在该市电视台、党建网和相关单位进行公示。目前，临夏市2012年公开选拔科级领导干部工作己经进入考察环节，市委考察组将根据笔试和面试的综合成绩，按照1：3的比例对14个职位的42名报考者进行考察，通过民主测评、个别谈话、实地走访、延伸考察等形式，全方位、多角度的了解考察对象。李杰

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