浙江金华6月底公选88个领导干部含9个副县(处)级职位

　　金华88个领导干部职位的选拔考试马上就要启动了。

　　昨天，金华市委组织部、市竞争性选拔领导干部工作办公室召开新闻发布会，通报这次竞争性选拔的具体内容。

　　88个职位中

　　包括9个副县(处)级领导干部职位

　　金华市已经连续第四年开展竞争性选拔干部工作，这已经成为了金华干部选拔任用的一种重要方式，这次共推出了88个职位。

　　这其中有9个副县(处)级领导干部职位，包括金华市委政策研究室副主任、金华市直机关纪工委书记、金华市机构编制委员会办公室副主任、金华市经济和信息化委员会副主任、金华市委市政府接待办公室专职副主任、共青团金华市委副书记、金华市关心下一代工作委员会专职副主任、副县(处)级女干部、副县(处)非中共党员干部人选各1名。

　　另外，还有4个国有企业领导人员职位，包括面向浙江省范围选拔的金华银行行长1名、面向金华市范围选拔的金华市国资委监管的一级企业副总经理3名。

　　剩下的75个职位，则是金华各县市区的乡(科)级领导干部职位。

　　同时，还将公开选调金华市级机关部门公务员44名。

　　“虽然选拔人数不是历次最多的，但是涉及面是最广的。”竞争性选拔领导干部工作办公室工作人员这样总结道。

　　笔试没有复习资料

　　面试注重思考积累

　　这次竞争性选拔从6月底开始，8月中旬结束，将经过宣传发动、推荐报名、资格审核、综合能力测试、组织考察、讨论决定、公布结果这几个流程。

　　作为选拔的关键和主要程序，笔试和面试向来是干部选拔中大家最关注的环节。组织部工作人员告诉记者，这次竞争性选拔中没有指定专门的复习资料，“不搞死记硬背”。

　　笔试内容主要测试报考者运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力，注重对应试者实际工作经验和实际领导能力的测试。

　　而面试则由模拟演讲加结构化面试组成，所谓结构化面试，就是侧重对应试者领导能力素质、个性特征和岗位适应程度等方面的测试了解。

　　“相信报考者只要平时认真学习，努力实践，善于思考，注意积累，一定能发挥出自己的真实水平。”

　　就算笔试、面试表现出色，要想选上这些职位，应试者还是要注意自己平时“德”的表现。