■邓伟根与公选干部任前座谈,并一一与之握手勉励。 珠江时报记者/方智恒 摄
广佛都市网讯 珠江时报记者 蒋雨文 董城 通讯员 伍新宇 基石报道:新楼盘的幼儿园可否纳入政府统一管理、行政审批能否引入第三方测评群众满意度……这不是在召开政府工作会议,而是一场特殊的“面试”。
6月21日,市委常委、区委书记邓伟根与南海公开选拔的17位副科级干部进行任前座谈。
“公选考试程序已划上圆满句号,但另一场工作实践的大考才刚刚开始。让大家提建议就是我的‘面试’。”邓伟根说。一番开场白令此次座谈更似一场面试。场内考题只有一个:为南海改革发展建言献策;场外考官却有千百万:包括你我在内的南海百姓。
面对新考题,17位新“局座”毫不怯场,一口气抛出了28条建议,涵盖教育、旅游文化、党建、企业服务等各个领域。闻及精彩内容,邓伟根一一回应。
当拟任区政务监察和审计局总审计师的邓慧娟建议,“政经分离”后的农村集体资产审计应统一主责单位时,邓伟根立即提出:“这个建议很有针对性,请你尽快形成一份报告给区委。”
他说,“门槛外”的想法往往是最真切的,这些建议不管成熟与否,都表明公选干部们是带着想法和思考去工作的。“希望你们更加努力工作!半年后我会看看这些建议的落实情况,哪些可行,哪些不可行,我们共同努力,帮助大家成长。”
邓伟根说,此次公选是南海近年来规模和影响最大的一次,职位的开放程度前所未有,引起了社会的普遍关注。公选干部的背后被寄予了太多,现在不仅是考即将赴任的这17位,更是考南海如何用人,如何让这批干部健康、全面地成长,为南海新一轮改革发展添砖加瓦。
南海区决策层希望,公选干部能成为今后创新干部选拔方式的样板。“南海在用人方面是开放的,在选人方面是严谨的。”邓伟根说,探索与创新干部选用方法,发挥“鲶鱼”效应,盘活干部队伍,形成南海特色的用人导向,是此次公选的目的所在。
另外,在6月5日区委组织部召开的38名差额考察对象座谈会上,区委常委、组织部长汤建军表示,要正确对待公选结果,每一个参与的考生都是成功者。组织部门将持续关注这批优秀干部的工作表现,并将更加注重在实践中加强培养促其成长。
据悉,6月20日~21日岗前培训过后,持续近两月的此轮公选圆满结束。历经报名、资格审查、述绩面试、驻点调研、无领导小组讨论、差额考察、差额票决等多个环节,从近500名竞争者中脱颖而出的17位“局座”即将走上新的工作岗位。
》建言
新楼盘幼儿园
政府统一管理
“目前南海的幼儿园以民办为主,幼儿教育基本上是推向市场。这种模式导致幼儿园在收费和质量方面存在许多问题,也成为群众反映的热点。”拟任区教育局副局长的张苑发在“面试”中直言南海幼儿教育工作有待改进。
他说,桂城的新楼盘多,不妨学习深圳的做法,把新建楼盘配套幼儿园纳入政府统一管理,这样既可以避免教育资源的浪费,又可以控制好幼儿教育的经营。此外,他还建议有条件的镇街可以适当增加一些公办幼儿园。
“政经分离”后
审计监督应调整
座谈会上,时下如火如荼进行的南海深化农村体制改革也成为热点。拟任区政务监察和审计局总审计师的邓慧娟思考着农村经济问题。
“在‘政经分离’后,南海的农村经济已经由农村集体资产管理交易平台和村居集体经济财务监管平台两大平台监督和管理。”她说,“在这种情况下,为避免部分职能的交叉,根据各个镇街具体情况,审计和监督工作应该在职能分工、方式方法等方面相应的做出相应调整,统一主责单位”。
链接
2012年南海区公开选拔科级领导干部大事记
4月9日 向社会发布公选公告。
4月9日至18日 考生报名和资格审核。共499人报名,最终通过资格审查的考生有445名。其中,非公务员157名,占35%;硕士及以上学历103人,占23%;中级及以上职称109人,占25%,其中还包括海外留学归国硕士、博士19人。
4月23日、25日、27日 考生分别进行述绩发言、驻点调研和无领导小组讨论三轮考试。
4月28日 向社会公布考生综合考试成绩。根据综合成绩排名顺序并按职位12的比例确定了38名差额考察对象。其中,公务员27人,工商、海关等垂直系统人员占2人;非公务员11人,占总数近3成,其中,事业单位5人,企业高管和专业技术人才5人,村书记1人;海外留学归国人员2人。
5月7日至21日 对38名差额人选全面进行考察。
6月5日 召开公选差额考察对象人选座谈会。
6月8日 区委常委会差额票决拟任人选,自当日起向社会公示,公示期7天。17名拟任人选名单中,5人来自企事业单位,3人来自镇(街),1人来自垂直部门,有5人为女干部。平均年龄36岁,全部为大学本科以上学历,其中具有硕士学位的6人,占35%,中级以上职称6人,占35%,其中高级职称2人;海归2人,均具有海外研究生学历或硕士学位。区民政和外事侨务局副局长、区城乡统筹办副主任2个职位无适合人选,暂时空缺。
6月20日至21日 举办区公选干部任前培训班。