2012年浙江省嘉兴市南湖区竞争性选拔干部工作公告（一）

为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，优化干部队伍结构，提高干部队伍整体素质，中共南湖区委决定开展竞争性选拔副科长级干部及预备人选工作。现就有关事项公告如下：

一、竞争性选拔的职位和范围

面向嘉兴市范围公开选拔：团区委副书记、区妇联副主席及党外副科长级干部各1名。

面向南湖区范围公开选拔：镇（街道）人武部长1名，镇（街道）副科长级干部2名，副科级干部预备人选6名。

二、竞争性选拔的条件和要求

参加竞争性选拔干部工作的报名对象必须具备《干部任用条例》规定的基本条件，身份为公务员或事业单位工作人员（除村、社区干部定向选拔外），同时还应具备以下资格和要求：

1.团区委副书记职位。职务要求：现任嘉兴市和在禾省部属机关单位、各县（市、区）直属部门和乡镇（街道）科员及以上职务的人员，工作满1年（时间计算截止2012年5月，下同）。文化程度：第一学历须全日制大学及以上。年龄要求：26周岁以下（1986年6月1日以后出生）。其他要求：共青团员或中共党员，身体健康。

2.区妇联副主席职位。职务要求：现任嘉兴市和在禾省部属机关单位、各县（市、区）直属部门和乡镇（街道）科员及以上职务的人员，工作满2年。文化程度：第一学历须全日制大学及以上。年龄要求：30周岁以下（1982年6月1日以后出生）。其他要求：女性，身体健康。

3.党外副科长级干部职位。职务要求：现任嘉兴市和在禾省部属机关单位副主任科员以上职务；县（市、区）级机关部门、镇（街道）中层正职以上干部，事业单位主要负责人。文化程度：须具有大学及以上文化程度。年龄要求：40周岁以下（1972年6月1日以后出生）。其他要求：非中共党员，身体健康。

4.镇（街道）人武部长职位。职务要求：现任南湖区级机关部门、镇（街道）中层正职（事业单位正职）满1年或现任中层副职（事业单位副职）满2年及以上的干部，或录用为公务员已满5年且年度考核中有3年及以上为优秀等次的一般干部。文化程度：须具有大专及以上文化程度。年龄要求：40周岁以下（1972年6月1日以后出生）。其他要求：中共党员，具有服兵役经历或行政管理人民武装方向（原人武指挥）专业毕业，身体健康。

5.镇（街道）副科长级干部职位。其中一名职务要求：现任村（社区）党组织、村（居）委会正职连续任职时间满2年以上的人员，或录用为公务员或事业单位工作人员的优秀村（社区）正职干部；另一名职务要求：现任南湖区级机关部门、镇（街道）中层正职（事业单位正职）满1年或现任中层副职（事业单位副职）满2年及以上的干部，或录用为公务员已满5年且年度考核中有3年及以上为优秀等次的一般干部。文化程度：须具有大专及以上文化程度。年龄要求：40周岁以下（1972年6月1日以后出生）。其他要求：具有较强群众工作能力，身体健康。

6.副科级干部预备人选。职务要求：现任南湖区级机关部门、镇（街道）中层正职（事业单位正职）满1年或现任中层副职（事业单位副职）满2年及以上的干部，或录用为公务员已满5年且年度考核中有3年及以上为优秀等次的一般干部。文化程度：须具有大专及以上文化程度。年龄要求：40周岁以下（1972年6月1日以后出生）。其他要求：身体健康。

三、竞争性选拔的方法和程序

（一）副科长级干部

副科长级干部竞争性选拔工作共分为宣传发动、推荐报名、资格审核、笔试、面试、考察、讨论决定和公示任用8个环节。

1.宣传发动。召开全区动员大会，对各镇、街道和区级机关部门进行动员和部署，并通过新闻媒体及南湖先锋网发布公告，广泛做好宣传发动工作。

2.推荐报名。报名方式为组织推荐、个人自荐两种，采取组织统一报名的方法。符合副科长级干部和副科级干部预备人选竞争性选拔条件者，可同时参加两项竞争性选拔干部工作。

3.资格审查。组织推荐的报考人员，由推荐单位党委（党工委、党组）负责资格初审并签署意见、加盖公章，确认后报区竞争性选拔干部工作办公室。个人自荐的由区竞争性选拔干部工作办公室进行资格审核。资格审核通过的报名人数不足10:1的职位，将取消该职位的开考或酌情核减计划，规定时间内报考人员可改报其它职位。

根据《南湖区竞争性选拔领导干部基本条件量化赋分办法》，由报考对象所在单位或区竞争性选拔干部工作办公室进行审核，并由本单位和区竞争性选拔干部工作办公室分别予以公示，公示期为3天。

4.笔试。笔试由区竞争性选拔干部工作办公室组织，采用闭卷形式进行，一次考试，集中完成，主要测试履行竞争职位职责所必备的基本知识、服务经济社会发展和解决实际问题的能力。

5.面试。根据量化赋分占30%、笔试成绩占70%的比例来确定笔试综合成绩，从高分到低分按1:6的比例确定参加面试人员名单。面试主要测试应试者的应变能力、分析问题能力、逻辑思维和语言表达能力等。

6.考察。根据量化赋分占20%、笔试成绩占30%和面试成绩占50%的比例确定应试成绩，应试成绩按不同类别分别从高分到低分以1∶3的比例确定考察对象。考察采用定性分析和定量评价相结合的方法，探索试行“德”的反向测评一票否决制。考察组根据考察对象的基本条件分、个别谈话、民主测评等情况给出考察评价分。

7.讨论决定。根据量化赋分占20%、笔试成绩占20%、面试成绩占20%和考察组评价分占40%的比例确定考察对象综合成绩，在综合分析笔试、面试、考察情况等基础上，按干部选拔任用的规定程序，研究提出副科长级干部人选建议名单，并采取差额上会、差额票决的方式提请区委常委会讨论决定拟任人选。

8.公示任用。对副科长级干部拟任用人选向社会进行公示。公示合格后，按照有关规定和程序办理相关手续。试用期1年。

（二）副科级干部预备人选

副科级干部预备人选竞争性选拔工作与副科长级干部竞争性选拔工作同时启动、交错进行。其中，宣传发动、推荐报名、资格审核、笔试四个环节与副科长级干部竞争性选拔工作同步进行，面试、考察、讨论决定三个环节待副科长级干部竞争性选拔任用工作结束后另行实施。

1.面试。副科级干部预备人选面试人员由两部分组成：一是待副科长级干部竞争性选拔任用工作结束后，按照笔试成绩占70%、量化赋分占30%的比例来确定笔试综合成绩，从高分到低分按1:3的比例确定参加面试人员名单。二是进入竞争性选拔副科长级干部考察环节的未任用人选（南湖区范围内）。面试主要测试应试者的应变能力、分析问题能力、逻辑思维和语言表达能力等。

2.考察。根据面试成绩从高分到低分按照1:2的比例确定考察对象。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，成立考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。如已进入竞争性选拔副科长级干部考察环节的人员则不需要再进行考察。

3.讨论决定。在综合分析笔试、面试、考察情况等基础上，按干部选拔任用的规定程序，研究提出副科级干部预备人选建议名单，并采取差额上会、差额票决的方式提请区委常委会讨论决定预备人选。

对拟任用预备人选按有关规定公示后，选派到区重点项目、重点工程和有关单位挂职锻炼。挂职期满后，经考察考核优秀的，由区委讨论决定，担任相关副科长干部职务。

经考察，各方面表现优秀的未任用人选直接列为区管后备干部，并在今后提拔任用时优先考虑。

四、报名方法

1.报名时间：2012年6月25日—7月1日（每天上午8:30-11:30，下午2:00-5:00）。

2.报名地点：南湖区竞争性选拔干部工作办公室（南湖区残联6楼会议室，双溪路与望湖路交叉口西北角）。

3.报名方式：采取组织统一报名、现场报名、网上报名相结合的方式。南湖区外的报名者，统一采取网上报名的方式。

报名者须按规定填写《报名登记表》，兼报的分别填写两份表格，并提供个人身份证、学历学位、专业技术职称、表彰奖励、任职文件和年度考核结果等相关证明材料原件、复印件以及两张2寸彩色近期证件照，《报名登记表》电子版须发送至南湖区竞争性选拔干部工作办公室。

组织推荐的人选由各单位党委（党工委、党组）汇总后统一上报，可不提供证明材料原件。个人自荐的可向所在单位党委（党工委、党组）举荐（自荐），也可向南湖区竞争性选拔干部工作办公室报名。

南湖区外人员报考的须将相关证明材料复印件邮寄至南湖区竞争性选拔干部工作办公室，或以电子照片形式随电子版《报名登记表》先发送至南湖区竞争性选拔干部工作办公室，并于7月1日前出具相关材料原件。

《报名登记表》及网上报名所需材料发送至chenjiayi@nanhu.gov.cn。

报考人员对提交材料的真实性负责，资格审核贯穿选拔工作全过程，对提供情况不实的，发现后立即取消选拔资格。

4.有下列情形之一者不受理报考

有下列情况之一者不受理报考：（1）受过刑事处罚的；（2）处于党纪、政纪处分所规定的提拔任用限制期内的；（3）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；（4）近五年考核等次出现基本称职或不称职的；（5）其他不宜报考的。

五、其他事项

本公告同时在红船网（http://www.hcyjw.cn）、南湖先锋网(http://www.jxnhdj.com)、南湖新闻网（http://nhnews.zjol.com.cn）、嘉兴人才在线网(http://www.jxrczx.com)等网站发布，报名登记表可从上述网站下载。

本公告未尽事项，由南湖区竞争性选拔干部工作办公室负责解释。

咨询电话：82210976、82317592、82210638。

监督电话：82838083，15868365566。

南湖区竞争性选拔干部工作办公室

2012年6月21日

2012年浙江省嘉兴市南湖区竞争性选拔干部工作公告（一）

南湖区竞争性选拔干部报名登记表

南湖区竞争性选拔干部工作承诺书

关于南湖区竞争性选拔干部工作有关问题的说明

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