上海宝山公开选拔10名副处干部

　　宝山公开选拔10名副处干部

　　4个职位面向全市 3个职位面向全区 3个职位在宝山教育系统“差额选拔”

　　早报记者顾文剑

　　在深化干部人事制度改革上，宝山区将分别面向全市、全区和宝山区教育系统，对10个副处级领导职位实施竞争性选拔。昨日，宝山区区委组织部透露了上述消息。

　　今年宝山将投入约1100万元集中力量解决人才引进、培养、激励中的一些重点和难点问题，明确对优秀人才租房进行补贴，今年宝山区域内所有企事业单位中符合条件的优秀人才均可申请该资助计划。

　　还有37个领导职位招募

　　宝山区相关方面决定自2012年6月21日起至9月，开展宝山区党政机关和事业单位处级领导干部竞争性选拔工作。本次竞争性选拔，共推出10个副处级领导职位，其中，有4个职位面向全市公开选拔，另有3个职位面向全区公开选拔，剩余3个职位则在宝山区教育系统开展差额选拔。

　　宝山区委组织部干部科科长朱峻峰称，此次竞争选拔在职位类别方面，涉及党政机关、参公事业单位、事业单位3类；岗位类型则包括综合管理岗位、专业性岗位、党务工作岗位。

　　与以往相比，这次竞争性选拔所推出的职位数是历年来最多的一次。

　　朱峻峰介绍，近年来，作为推进干部人事制度改革、完善干部选拔任用机制、提高选人用人公信度的重要措施之一，宝山区根据不同职位的特点，积极探索在多种层面、多种形式开展竞争性选拔工作。

　　从2010年开始，宝山区每年都推出一些领导岗位在全市和全区范围内开展竞争性选拔。去年，面向全市和全区范围推出33个职位，统筹开展了党政机关、国有企事业单位处级、科级岗位竞争性选拔工作。

　　“这些探索特别是为紧缺和专业性较强的岗位选拔了合适的人才。” 朱峻峰称。

　　宝山区今年除了推出10个处级领导职位开展竞争性选拔外，还有37个机关事业单位科级领导职位，即将面向全区开展竞争上岗。

　　选拔对象不会事先圈定

　　宝山区委组织部表示，在提名环节，采取群众推荐、领导推荐、个人自荐相结合的方式，从而产生差额提名对象。

　　“这意味着选拔对象不会‘事先圈定’，而是大家有力地参与竞争。” 宝山区人才办副主任、区委组织部办公室主任金舜强调说。在提名、推荐、考查、酝酿等多个环节都采取差额的方式。

　　金舜表示，在竞岗述职环节，采取大评委制，即邀请除评委以外的其他干部也一起参与评分，有利于遴选出符合职位要求的合适人选,这将使选拔过程更加公开和透明。