广州黄埔区公选干部实行分类平台选拔模式

人民网广州6月20日电微博成为干部公选自我展示平台。广州市黄埔区日前举行区管干部分类公开选拔工作的提名推荐大会，在推荐过程中增加了“黄埔微博”为初步人选设定的自我展示平台，引入第三方评价和大评委制度。

据了解，此次黄埔区公选将选拔正处级领导干部后备人选10名、副处级领导干部后备人选20名、副处级年轻干部后备人选6名，并通过资深科级干部资历评分选拔，确定副处级非领导职务人选10名。全区679人报名参选。

黄埔区还对今年的这项工作进行了改进，增加三大环节：

（一）微博展示，自我推荐。拓宽初步人选展示渠道。为丰富对初步人选的了解途径，提前开展区属各单位初步人选推荐，参选人可通过登录“黄埔微博”，进行自我推荐、自我展示，该区还要求推荐人全面浏览初步人选展示内容。

（二）引入第三方评价。该区邀请中组部领导干部考试与测评中心，使用中组部领导干部能力测试与心理素质测试系统，于5月20日对正副处级领导干部后备初步人选、年轻干部报名人选、区属单位团（工）委书记（副书记）报名人选、区属企业正职报名人选进行测评，考核干部在要120分钟内完成180道题，全为选择题。其中90分钟的领导干部能力测试和30分钟的心理素质测试。考题内容广泛，涉及社会、政治、经济、法律等多方面，还包括对突发事件的处理、如何处理上下级关系等，测评结果不作为遴选依据，只作为区委常委会研究后备人选的参考材料。

（三）实行“大评委制”。参照省市公推公选，对副处级领导干部、年轻干部及区属企业正职后备人选推荐人使用“大评委制”，增加约50名评委，引入多层次推荐意见，提高人选推荐的准确性、公平性，降低人情票对推荐结果影响程度。其中，增加的评委包括上级组织部门领导3名、市公选办专家2名、“两代表一委员” 15名（各5名）、副处级领导干部15名、具有考官资格干部15名。后三类推荐人由区纪委使用公开招考考官库系统抽选，会议前确定名单，增加的推荐人原则上不在同一单位产生。

此外，黄埔区今年除了延续去年通过实行分类公开选拔、公开无记名电子投票、引入面试环节等形式产生领导干部后备人选的竞争平台以外，还增设了公开竞争选拔副处级年轻干部后备人选这一平台，选拔副处级年轻干部后备人选6名，采取个人自愿报名和单位推荐结合的方式报名。

该区实行的分类平台选拔工作模式，为不同干部提供更多的发展平台，今后还将长期坚持下去。（邓圩郑伟德刘丽春李周耿）

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