此次选拔采取定岗与分类选拔相结合方式。分类选拔职位包括非中共党员类职位及女干部类职位。这是我市第13次竞争性选拔领导干部。
昨天,记者从全市竞争性选拔领导干部工作动员会上了解到,从今天开始,我市启动新一轮竞争性选拔领导干部工作,共推出15个岗位,其中有14个岗位面向嘉兴全市的党政机关、企事业单位以及新社会组织选拔领导干部。
此次选拔采取定岗与分类选拔相结合方式。其中定岗岗位包括海宁市政府金融工作办公室主任、副主任、商务局副局长等职位。分类选拔职位包括非中共党员类职位及女干部类职位。报名时间从6月9日正式开始,截止到6月12日结束。
这是我市第13次竞争性选拔领导干部。市委常委、组织部长沈雨祥介绍,在前期我市举行的竞争性选拔领导干部工作中,已累计选拔领导干部128人。这次选拔,是全面完成领导班子换届调整的需要,是我市深入推进干部人事制度改革的需要,也是不断推进全市发展的需要。
相比以往竞争性选拔领导干部,这次选拔打破了地域、身份的限制,在面向嘉兴市党政机关、企事业单位选拔的同时,首次面向嘉兴市新社会组织选拔。
同时,此次推出的职位分类细、范围广,涉及多个部门。在每个岗位要求设置上,资格条件针对性更强。分别根据15个岗位的特点,列出了详细的职位说明,对部门职责、分管工作方向、岗位任职的基本要求等都作出了基本描述。并专门设置了具有较强针对性的报考条件,报考人员必须具有报考岗位所匹配的专业知识水平、业务能力及从业经验等,比如金融办岗位,要求熟悉、精通经济、金融与资本市场领域专业知识并从业三年以上的条件。
“详细的方案有利于报考者选择岗位,对其将来要做什么指明了方向,为提高选拔质量打下基础。”沈雨祥说,这也体现了我市“干什么、考什么”的用人导向。
此次选拔采取定岗与分类选拔相结合方式。其中定岗岗位包括海宁市政府金融工作办公室主任、副主任、商务局副局长等职位。分类选拔职位包括非中共党员类职位及女干部类职位。报名时间从6月9日正式开始,截止到6月12日结束。
这是我市第13次竞争性选拔领导干部。市委常委、组织部长沈雨祥介绍,在前期我市举行的竞争性选拔领导干部工作中,已累计选拔领导干部128人。这次选拔,是全面完成领导班子换届调整的需要,是我市深入推进干部人事制度改革的需要,也是不断推进全市发展的需要。
相比以往竞争性选拔领导干部,这次选拔打破了地域、身份的限制,在面向嘉兴市党政机关、企事业单位选拔的同时,首次面向嘉兴市新社会组织选拔。
同时,此次推出的职位分类细、范围广,涉及多个部门。在每个岗位要求设置上,资格条件针对性更强。分别根据15个岗位的特点,列出了详细的职位说明,对部门职责、分管工作方向、岗位任职的基本要求等都作出了基本描述。并专门设置了具有较强针对性的报考条件,报考人员必须具有报考岗位所匹配的专业知识水平、业务能力及从业经验等,比如金融办岗位,要求熟悉、精通经济、金融与资本市场领域专业知识并从业三年以上的条件。
“详细的方案有利于报考者选择岗位,对其将来要做什么指明了方向,为提高选拔质量打下基础。”沈雨祥说,这也体现了我市“干什么、考什么”的用人导向。