新疆阿克苏市探索建立公选面试落选干部培养机制

　　亚心网讯（记者贾增宽）近日，记者从新疆阿克苏地委组织部了解到，阿克苏地区目前在阿克苏市试点探索建立公选面试落选干部培养机制，帮助干部成长成才，重树信心，激发干部队伍活力。

　　2002年至2004年，阿克苏地区连续3次组织开展县处级领导干部公选。2011年地区首次开展地、县联动公选县处级、乡科级领导干部工作，公开选拔10个县处级领导职位和84个乡科级领导职位，社会反响大，实际效果好。为进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔领导干部工作力度，今年阿克苏地区面向全国和全疆公开选拔20名县处级领导干部。

　　今年，阿克苏市制定了《阿克苏市公开选拔领导干部面试落选干部培养实施方案》，对2011年参加公选笔试成绩优秀，面试成绩（满分100分）在60分以上，但没有入围的36名干部，由市委组织部通过开展干部谈心谈话、组织部长约谈、专题座谈等方式，帮助落选干部正确分析参加面试失败的原因，正确分析找准自身与公选职位确定人选之间的差距，调整好心态，鼓励落选干部积极面对现实。同时，结合每一名落选干部的特长、专业、工作经历，坚持德才兼备、以德为先的选人用人原则，属于市管干部，由市委组织部提出建议与落选干部原单位党组织共同制定后备干部培养方案。

　　阿克苏市建立落选干部笔试、面试详细档案，细化干部能力素质指数，按照“干部需要什么、培养什么”的原则，详细制定《干部培训方案》。前不久，对缺乏基层工作经历的落选干部，抽调了5名干部到后进村（社区）党组织任第一书记，熟悉农村工作，提高群众工作能力。对双语基础薄弱的3名干部，纳入市委党校双语强化班培训或选派到乡镇、街道挂职锻炼，提高双语运用水平。对组织协调能力薄弱的两名干部，采取到信访、民宗等重要部门挂职锻炼，增强处理复杂问题和化解群众矛盾的能力。

　　在面试入围落选的干部中，按照“竞争择优”的原则，将干部年底考核连续三年被评为优秀的25名干部，纳入正、副科级后备干部库。阿克苏市委研究干部时，根据岗位空缺需求，优先提拔任用政治素质硬、能力强、作风正的干部。结合2011年全市公选5名领导干部被提拔任用，市委组织部对提拔任用后干部实行跟踪管理，动态掌握到新任岗位后的工作能动性，并对试用期内，作用发挥不明显的1名干部，进行诫勉谈话。疏通不胜任工作“下”的渠道，对连续两次考核不称职的1名干部进行调整。

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