2012年黑龙江省伊春市竞争性选拔专业技术岗位处级领导干部公告

为贯彻落实省、市第十一次党代会精神，进一步加大竞争性选拔领导干部工作力度，促进优秀人才脱颖而出，市委决定，竞争性选拔教育、卫生、科技系统专业技术岗位处级领导干部。现公告如下：

一、选拔职位和范围

面向全市竞争性选拔教育、卫生、科技系统专业技术岗位正副处级领导职位11个。其中，正处级2职，副处级9职。

教育系统4职：伊春职业学院副院长2职（正处级），市一中副校长1职，市二中副校长1职；

卫生系统4职：市卫生局副局长1职，伊春林业中心医院副院长1职，市第一医院副院长1职，市中医医院（五官医院）副院长1职；

科技系统3职：市科协副主席1职，伊春林业科学院副院长1职，伊春林业勘察设计院副院长1职。

二、资格条件

参加竞争性选拔的干部要符合《干部任用条例》规定的基本条件，年龄应在50周岁以下（1962年1月1日以后出生）。伊春职业学院副院长职位须任副处级2年以上（2010年6月30日前任职），其他职位须任正科级3年以上（2009年6月30日前任职）。

职位条件：

（一）教育系统

1、伊春职业学院副院长：相关专业全日制大学本科及以上学历，副高级及以上职称，有5年以上大中专院校教育教学工作经历。

2、市一中副校长和市二中副校长：相关专业全日制大学本科及以上学历的，要具有6年以上中学教学工作经历；相关专业全日制大学专科学历的，要具有高中把关教师的经历和水平，从事教学工作10年以上。副高级及以上专业技术职称，具有相应教师资格。

（二）卫生系统

1、市卫生局副局长：大学本科及以上学历，医疗卫生及相关专业毕业、或者从事医疗卫生及相关工作超过5年。

2、伊春林业中心医院副院长、市第一医院副院长和市中医医院（五官医院）副院长：相关专业全日制大学专科及以上学历，副高级及以上专业技术职称，有5年以上临床工作经历。

（三）科技系统

1、市科协副主席：大学本科及以上学历，有相关工作经历。

2、伊春林业科学院副院长和伊春林业勘察设计院副院长：相关专业全日制大学专科学历、副高级及以上专业技术职称，或者相关专业全日制大学本科及以上学历、中级及以上专业技术职称。从事相关工作超过5年。

有下列情况人员不得报考：

1、正在接受司法机关立案侦查或纪检（监察）部门立案审查的；

2、正在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期的；

3、近三年年度考核有一次被评为不称职（不合格）的。

三、程序与方法

本次竞争性选拔采取“公推比考”方式进行，全程量化，全程公示，全程监督。

1、报名。报名采取个人自荐和组织推荐相结合的方式。个人自荐由干部本人在征得所在单位同意后报名；组织推荐在征得干部本人同意后，由干部所在单位党委（党组）推荐。每人限报一个职位。报名者填写《伊春市2012年竞争性选拔专业技术岗位处级领导干部报名登记表》（一式三份），可通过登录伊春党建网（www.hlycdj.com）下载。所填报信息须经所在单位党委（党组）严格审核并加盖公章后，由单位统一上报市竞争性选拔领导干部工作领导小组办公室（以下简称“市选拔办”）。

报名时提供本人身份证、学历证、学位证、专业技术职称证原件及复印件2份，近期2寸同版免冠蓝底照片4张。所在单位党委（党组）提供任职证明。报名材料要真实、清楚、有效。

报名时间：2012年6月11日至15日

报名地点：市电大培训中心四楼会议室

2、资格审查。市选拔办对报名人员进行资格审查，符合报名规定条件和资格的，经选拔工作领导小组研究确定。人选名单对外公布。如发现弄虚作假者，取消选拔资格，并视具体情况进行处理。对人选不足5人的，由选拔工作领导小组视具体情况决定是否取消该职位。

资格审查合格人选，由所在单位党委（党组）形成其现实表现材料（1200字左右），与人选人事档案和获得奖励的相关证明一并呈报市选拔办。

3、经历业绩评价。市选拔办对通过资格审查人选进行经历业绩评价。经历业绩评价以量化打分形式进行，满分为100分，折算为25%，计入总分。根据分数，由高到低按选拔职位1：4的比例确定民主推荐人选。

4、民主推荐。市选拔办分别组织教育系统、卫生系统、科技系统召开推荐会议。与会人员采取署名推荐方式，对各职位人选进行民主推荐。民主推荐票数按百分比计算为分数，满分为100分，折算为15%，计入总分。综合经历业绩评价得分和民主推荐得分，由高到低的顺序按选拔职位1：3的比例确定竞职答辩人选。

5、竞职答辩。市选拔办组织竞职答辩。①竞职演讲。内容主要围绕本人竞争优势、任职后工作设想及具体措施等进行。②现场答辩。主考提问，人选现场作答。

竞职答辩成绩满分为100分，折算为35%，计入总分。综合经历业绩评价得分、民主推荐得分和竞职答辩得分，由高到低的顺序按选拔职位1：2的比例确定考察对象。

6、组织考察。市选拔办组成考察组，严格执行《干部任用条例》规定，采取民主测评、个别谈话、发放征求意见表、实地考察、查阅资料、同考察对象面谈等方法，对干部的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。对考察情况进行量化打分，满分为100分，折算为25%，计入总分。

综合经历业绩评价得分、民主推荐得分、竞职答辩得分和组织考察得分，由高到低的顺序按选拔职位1:1的比例确定初步人选。

7、研究决定。市竞争性选拔领导干部工作领导小组根据“公推比考”的得分，综合干部能力和素质，确定竞争性选拔职位拟任人选，提交市委常委会议研究决定。

8、干部任职。选拔的干部实行任前公示制和试用期制。

监督举报电话：0458-12380

本公告未尽事宜，由市选拔办负责解释。

咨询电话：0458-3879890 0458-3879881

伊春市竞争性选拔领导干部工作领导小组办公室

2012年5月31日

附件：《伊春市2012年竞争性选拔专业技术岗位处级领导干部报名登记表》（点击下载）

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