河北省老河口市就面向全国公开选拔科级干部情况作出说明

　　今日老河口网（通讯员郑向）5月30日，湖北省老河口市公选办就部分网民和媒体关注的该市面向全国公开选拔科级领导干部相关情况作出说明。

　　针对“关于公选过程只公布名次没有公布分数的问题”，该市公选办介绍说：一是考虑到考生的荣誉，分数太低会影响考生在单位的形象，公选办采取分别邮寄的方式将分数告知每位考生。各位考生也可电话查询分数。同时，进入考察的24名人选的笔试、面试成绩已在媒体公示。二是这次公选的出题、阅卷、汇分，均是省级领导干部测试中心主持开展的，该中心有考生分数备案。

　　针对“关于副科级职数由8个减为5个的问题”，该市公选办介绍说，当时报考副科级职位的考生有145名，但实际参加考试的人员只有48人。按照公告的要求，报考人数达不到1：10的比例，可减少职位。因此职数由8个减为5个。(报考其他职位的考生较多，不了解情况的考生误以为报考副科级职位的人数较多。

　　针对“关于对考察对象未进行体检问题”，该市公选办介绍说，由于考察对象遍布全国各地，考虑到考察对象往返奔波，经济上成本高，工作上受影响，在考察结束后对拟任人选报进行体检。

　　针对“关于考察赋分问题”，该市公选办介绍说，公告上表明“组织考察，按有关规定对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，并综合量化评分。”公选办的考察方案是依据中组部改进干部考察工作的相关精神，借鉴兄弟县市作法，把履历、学历、民主测评和综合性表彰奖励量化为分数，使考察工作由定性考察转向定量考察，有利于减少考察过程中主观因素的影响。在考察项目设置上，各地因情况不同，在学历、专业、经历有所侧重，体现了党管干部原则。

　　针对“关于两次发布干部任前公示问题”，该市公选办介绍说，该市市委常委会研究决定，面向全国公选科级领导干部各职位拟任人选原则上按照综合得分高低依次确定。其中副科级领导干部职位笔试、面试综合成绩第一名的秦瑞芳同志，由于种种原因第一次未能进行考察，需进一步对其考察后再作决定。由于工作人员失误，经电话请示分管部长同意，直接将拟任人选名单（含秦瑞芳）送政府网站进行了公示。在随后送部领导审签意见时，发现工作有失误，我们迅速将该公示公告撤下（前后间隔不超过10分钟）。后经过进一步协商沟通，市委第二次派出考察组对秦瑞芳同志进行了考察，于5月23日对拟任人选进行了公示。

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