近年来,梅县紧紧围绕“创建选人用人公信度示范县”活动,不断创新干部人事制度改革,加大竞争性选拔干部力度,积极探索选人用人新方法、新途径。在公推直选镇党委书记、镇党委班子试点工作取得成功经验的基础上,今年5月中旬在全县范围内公推比选8名镇党政副职人选。
此次公推比选主要有公告和报名、单位推荐、资格审查、述职竞选、综合评价、常委票选、公示和考察、决定任职人选等八项程序,全县在广大干部踊跃报名的基础上通过民主推荐、民主测评公推出58人,再经过述职竞选、综合评价、常委票选等环节,最终确定出8名人选。整个活动由纪委全程监督,采取30人大评委制,评委除组织、人事、纪委部门负责人外,其余在“两代表一委员”及乡镇党政一把手中抽签产生,更好地体现出评委的广泛性和代表性。58名竞选者通过述职取排名前16名差额进入下一轮;第二轮的自我展示环节由县委常委和人大、政协主要领导担任评委,竞选者围绕“如何做好乡镇党政副职”进行自我展示,最终按得分由高到低确定8名考察人选。
整个选拔活动,在“比群众公认、比实绩、比素质、比德才”的“四比”中进行“赛场选马”,既做到程序严谨规范,又体现公平公正、社会公认,进一步激发了干部的内生动力和学习热情,通过“阳光选拔”,进一步提高了选人用人公信度和组织工作满意度。