新疆阜康市四项措施推动“公选”工作顺利进行

按照自治区三级联动工作部署，阜康市委将其作为一项重要政治任务来抓，认真安排部署、积极宣传动员，采取三项措施推动公选工作的顺利进行。截止5月16日，公选报名工作已圆满结束。共有来自州内外的213名干部报考了全市10个公选岗位，其中最多的岗位报名者达到64人。

一、认真组织，周密安排。市委先后召开3次人事制度改革领导小组会议，研究制定了《阜康市2012年公开选拔科级领导干部工作实施方案》，特别是每个环节都进行了反复研究和论证，严格把关，确保工作严密有序，对每项工作都进行了精心设计、周密安排，认真组织实施，并每一个阶段的工作开展情况及时向公选领导小组汇报，由领导小组集体讨论决定，保证了公选工作的顺利进行。

二、注重能力，按岗命题。阜康市精心挑选出10个领导岗位，以“干什么、考什么”和“人岗相适”为主题，在考试中着重考核应试者的决策能力、组织协调能力、创新能力和业务管理能力。针对专业性强的岗位，实行“一职一卷”分类命题，重点测试应试者对选拔职位专业知识、政策的掌握程度及运用理论、知识分析解决实际问题的能力。

三、加强宣传、营造氛围。召开公选动员会，对公选工作进行了动员和部署。除通过电视、网络等渠道面向全疆发布公选信息外，还通过制作传单、标语这种直观的方式对公选工作进行宣传。同时，要求各级“一把手”与符合条件的领导干部进行谈话，鼓励他们带头报名应考，放下思想包袱、大胆应试，把这次公选作为检验、展示才能的机会。

四、报名踊跃、特点突出。从公选报名情况上看，报考人员体现了三个特点。一是知识层次普遍较高，本科以上学历的有193名，占到报考人员总数的88%，在职研究生达91名，占到总数的41%。二是女干部、党外干部报名踊跃，共有90名女干部，44名党外干部报考了公选岗位，分别占到报考总数的41%和20%，人数和比例都为历年来最高。三是年青干部成为报考主力军，35岁以下的干部有134人，占到报考总数的61%，40岁以上的干部仅有38人，占总数的17%。

2012年新疆维吾尔自治区公开选拔领导干部公告

2012年新疆维吾尔自治区公开选拔厅级领导干部简章

2012年新疆生产建设兵团面向社会公开选拔厅级领导干部公告

2012年新疆生产建设兵团公开选拔厅级领导干部简章

2012年新疆阿克苏地区及各县（市）面向社会公开选拔领导干部职位

2012年新疆乌鲁木齐市公开选拔县处级领导干部公告

2012年新疆乌鲁木齐市各区县公开选拔乡科级领导干部公告

2012年新疆伊犁州公开选拔领导干部公告

2012年新疆伊犁州公开选拔领导干部职位表

2012年新疆博州公开选拔县级领导干部工作简章

2012年新疆博州公开选拔县级领导干部职位和条件表

2012年新疆吐鲁番地区公开选拔处级领导干部公告