新疆塔城地区公开选拔笔试考试注重考出干部综合素质

塔城地区在公开选拔县级领导干部中，把笔试作为选好干部的重要基础，注重考实绩，突出考潜力，真正让“干得好的干部考得好”，形成以德才看干部、凭实绩用干部的良好导向。

理论与实践相结合，更加突出实践。为突出笔试的实践性和针对性，地区超前启动了试题命制工作，在出题前，紧密结合中央新疆工作座谈会以来的新变化新要求，针对岗位需要和岗位特点，专门开展了深入细致的调查研究，通过与干部群众谈心谈话、有针对性的发放调查问卷、深入了解岗位特点等途径，拟定出题思路，明确什么样的岗位需要什么样的人，使试题与工作实践能结合紧密，避免了“大而全”、“泛而空”的问题，使考好的人也能干好。同时，专门设置了对党的基本理论和当前一些理论热点的考评，掌握干部基本的理论素养。一些干部说：“以往类似考试都会有较大比例的理论知识和死记硬背的考题，往往容易使‘背得好的干部考得好’。而这次笔试‘死题’很少，‘活题’很多，平时的学习掌握和经验积累非常重要，只有平时‘干得好’，才能考得好”。

主观与客观相结合，更加突出主观。作为开卷考试，笔试实行了“一职一卷”的办法，整个试卷客观题占10%，主观题占到90%，突出了对干部工作经验、综合素质、解决问题、岗位适应度的考察。主观题中70%左右为典型案例分析题，需要依靠干部平时学习和工作经验积累来作答，更加注重从多角度考核干部的思维能力和分析判断能力，发现干部的能力潜质。地区广播电视大学校长闫德虎多次参与公选及命题工作，他说“此次公选笔试虽然为开卷，但试卷主要以主观试题为主，‘照猫画虎’的对照资料抄是很难拿到高分的。要想拿高分必须得靠平时的积累、得靠自己的主观思维和分析判断。”

才干与德行相结合，更加突出德行。坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向，从笔试环节就注重对干部‘德’的了解。每个职位通过主观题的设置，充分了解干部的工作才干和实践能力。同时，每个职位的试卷都围绕“政德建设”这个主题设置了论述题，并且占到试卷总分的30%，以充分了解干部对“政德”、“官德”的观点和认识，从笔试环节把好干部的“德行关”。地委委员、组织部部长蔡启明说：“良好的道德品行是党员干部从政为官最核心的要素，无论以任何方式选拔干部，对干部德的考察了解都要放在第一位。这次公选，我们把对干部德的考察贯穿工作全过程，从笔试到考察都会牢牢把握住这个关键，保证选出的干部德才兼备、群众公认。”