为进一步加大竞争性选拔干部力度,吐鲁番地区2012年共拿出51个职位面向社会进行公选,其中,正处级领导职位6个,副处级领导职位15个;正科级领导职位6个,副科级领导职位24个;面向全国公选的职位4个,面向全疆公选的职位27个,面向全地区公选的职位 21个。
从职位的分布来看:所有职位报考人员要求是学过的、干过的或管过的。另外在职位设定上,既有党政机关领导干部、又有事业单位领导干部,还有部分专业技术干部,报考对象既面向党政机关、事业单位、群众团体以及国有和国有控股企业干部,还面向中央国家机关和内地省市对口支援新疆的干部和在疆挂职干部,以及中央驻疆、驻吐鲁番地区单位和企业的干部。同时还包括村(社区)党组织书记、“选调生”、“大学生村官”等,在一定范围内打破了身份限制,进一步拓宽了选人的视野。
从民族构成来看:51个职位中有25个面向汉族干部选拔,15个职位面向维吾尔族干部选拔,2个职位面向回族干部选拔,9个职位名族不限,保证各民族干部都有参加公开选拔的机会。
从选拔过程的方式来看:坚持“干什么、考什么”的原则,笔试、面试实行职位分类命题,专业性强的职位实行“一职一卷”。试题以活题和实践应用题为主,重点测试基本素质和工作能力,搭建让考生真实展现自己能力素质的平台,切实让干得好的考得好。