2012年广东省汕头市面向全市公开选拔市直机关副处级领导干部实施办法

为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，把优秀人才集聚到推动科学发展、建设幸福汕头的核心任务中来，市委决定，面向全市各单位（含中央和省驻汕单位）公开选拔市直机关副处级领导干部28名。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等有关规定，制订本实施办法。

一、选拔职位和范围

（一）选拔职位（共28个）

1．市委统战部副部长1名；

2．市委政策研究室副主任1名；

3．市机构编制委员会办公室副主任1名；

4．市民政局副局长1名；

5．市司法局副局长1名；

6．市财政局副局长1名；

7．市住房和城乡建设局副局长1名；

8．市审计局副局长1名；

9．市统计局副局长1名；

10．市城市综合管理局副局长1名；

11．市政府金融工作局副局长1名；

12．市国资委副主任1名；

13．汕头经济特区保税区管委会财政局局长1名；

14．汕头高新技术产业开发区管委会经济发展局局长1名；

15．汕头高新技术产业开发区管委会规划局局长1名；

16．汕头高新技术产业开发区管委会财政局局长1名；

17．汕头高新技术产业开发区管委会监察室主任1名；

18．市委党校副校长1名；

19．市残疾人联合会副理事长1名；

20．市社会科学联合会副主席1名；

21．市归国华侨联合会副主席1名；

22．中国贸促会汕头市分会副会长1名；

23．市体育局副局长1名；

24、汕头仲裁委员会副主任1名；

25．市港口管理局副局长1名；

26．市公路局副局长1名；

27．市企业投资管理服务中心副主任1名；

28．市园林绿化管理处主任1名。

（二）报名范围

全市（含中央和省驻汕单位）党政机关、人民团体、事业单位、企业符合资格条件的人员均可报名。

二、参选资格条件

（一）资格条件

参加公开选拔的人员应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件，同时，具备以下资格：

（1）符合下列条件之一：①现任副处级职务；②任正科级职务满1年；③现任大型企业中层以上管理职务满1年，或中型企业高层管理职务满3年［企业规模参照工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部联合印发的《关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业［2011］300号）的标准执行］。

（2）具有大学本科以上学历。

（3）年龄在55周岁以下。

（4）近三年年度考核为称职（合格）以上等次。

（5）身体健康。

报考人员在具备基本资格条件和符合任职回避、《公务员调任规定（试行）》等有关规定的前提下，还应符合所报职位具体要求（详见《汕头市2012年面向全市公开选拔市直机关副处级领导干部职位表》）。

计算年龄、任职时间，确定学历等截止日期均为2012年5月31日。在国外（境外）获得的学历学位须经国家教育部学历学位认证中心认证。

（二）有下列情况之一者，不受理报名：

（1）正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；

（2）正在党纪、政纪处分、组织处理所规定的影响期内的；

（3）受过司法机关刑事处罚的；

（4）法律、法规规定不能提任的其他情形。

三、选拔程序

按照发布公告、报名和资格审查、素质能力测试、面试、确定差额考察对象、组织考察、提出任职建议人选、市委常委会票决、任前公示、办理任职等程序进行。计划用1个月左右时间完成。

（一）发布公告（5月中旬）

市委组织部在《汕头日报》、汕头电视台、汕头组织工作网站等媒体发布公告，公布选拔的职位和名额、资格条件和能力要求、选拔程序，以及报名时间、报名方式等。

（二）报名和资格审查（5月下旬）

报名采取个人自愿和组织推荐相结合的方式进行，每位报考者只限报一个职位。报考人员经所在单位党委（党组）进行资格初审后，向市委组织部报名。各个职位的开考比例一般不低于1∶10，最低为1∶8。市委组织部将会同市纪委以及计生等相关职能部门，统一对报名人员进行资格复审。经资格审查合格人数达不到开考比例的，取消该职位公开选拔。报考人员可在规定的时间内改报其他职位。

（三）素质能力测试（6月上旬）

素质能力测试包括笔试、领导能力测试两个环节，总分100分，按占50％计入综合成绩。

其中，笔试成绩满分100分，按占60％计入素质能力测试总成绩。笔试采用闭卷方式进行，依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题，主要测试应试者履行职位职责应具备的素质能力。

领导能力测试成绩满分100分，按占40％计入素质能力测试总成绩，主要对应试者的组织领导能力进行测试。

根据素质能力测试成绩（笔试成绩×60％＋领导能力测试成绩×40％）从高到低，按选拔职位1∶5比例，确定各职位进入下一选拔环节人选。若出现入围最低成绩并列有多名人选，一并进入下一个选拔环节。

（四）面试（6月上中旬）

面试成绩满分100分，按占50％计入综合成绩。面试采取结构化形式，依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题，主要测试应试者的领导能力素质与选拔职位工作要求的适应程度。

（五）确定差额考察对象（6月中下旬）

根据综合成绩（素质能力测试成绩×50％＋面试成绩×50％）从高到低，按选拔职位1∶3比例，研究确定各职位差额考察对象。若出现入围最低综合成绩并列有多名人选，则依次依据任职资历、素质能力测试成绩确定。

（六）组织考察（6月中下旬）

市委组织部按有关规定程序组织考察。重点对干部的德进行深入了解，对其近三年取得工作业绩、工作经历与拟选拔职位的匹配度进行综合分析。

（七）差额酝酿提出任职建议人选（6月中下旬）

市委组织部根据考察等情况进行差额酝酿，各职位提出1名任职建议人选。

（八）市委常委会票决拟任人选（6月中下旬）

在充分酝酿的基础上，市委常委会议票决拟任人选。如无合适人选，该选拔职位可空缺。

（九）任前公示、办理任职手续（6月下旬）

按有关规定进行任前公示、办理任职手续。经公示，拟任人选不适合任职的，由市委常委决定是否递补人选或选拔职位空缺。

四、管理和待遇

公选干部实行试用期，时间一年，试用期满经考核胜任的，正式任职；不适用试用期的干部，任职一年后进行考核，根据考核结果确定是否继续任职，胜任的，继续任职。不胜任的，免去公选职务，一般按公选前职级安排工作。

五、组织领导和纪律要求

（一）高度重视，加强领导。本次公开选拔工作在市委的领导下，由市委组织部负责具体实施。各地各单位要高度重视，充分认识本次公开选拔工作的重要意义，积极动员符合条件的干部报名，确保公开选拔工作顺利进行。

（二）强化监督，严肃纪律。市纪委、市委组织部将在媒体上公布专门举报电话、举报网站，受理有关举报投诉，邀请干部选拔任用工作社会监督员参与选拔全过程监督，广泛动员干部群众参与监督。同时，成立纪律监督专责工作小组，负责对举报问题进行核查。对经查实存在问题的，将按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等规定予以纠正和查处。各级领导干部、报名人员以及相关工作人员，一定要严格遵守干部人事工作纪律，自觉抵制不正之风，自觉接受组织、群众和舆论的监督。

（三）加强宣传，做好引导。有关单位要认真做好宣传报道工作，及时通报有关工作进展情况和其他需要公开发布的信息，解答社会关注的问题，切实加强舆论引导，营造公开公平公正的选人环境和风清气正的良好氛围。

六、其他事项

（一）职位开考后，如出现弃考等原因影响竞争比例的，除该职位没有合适人选外，均进入下一选拔环节。

（二）本实施办法由中共汕头市委组织部负责解释。

附件：

1．汕头市2012年面向全市公开选拔市直机关副处级领导干部职位表；

2．汕头市2012年面向全市公开选拔市直机关副处级领导干部报名登记表；

3．报考人员诚信承诺书。

中共汕头市委组织部

2012年5月18日

2012年汕头市面向全国公开选拔市直单位正副处级领导干部公告

2012年广东省汕头市面向全国公开选拔市直单位正副处级领导干部简章

2012年广东省汕头市面向全市公开选拔市直机关副处级领导干部公告

2012年广东省汕头市面向全市公开选拔市直机关副处级领导干部简章

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