进一步拓宽选人用人视野,加大竞争性选拔干部力度。记者14日从武进区获悉,经区委研究决定,并报市委组织部同意,将公开差额选拔一批科级领导干部。
本次选拔分三大类,一是正科职岗位3名,分别为团区委书记、区外事办公室主任和武进经济开发区管委会副主任;二是副科职岗位7个,分别为动漫创意类1名、交通物流类1名、金融类2名和城建规划类3名;三是优秀副科职年轻干部人选10名,分别为党员优秀副科职年轻干部人选7名和党外优秀副科职年轻干部人选3名。
面向全市,突破区域限制。本次选拔中,武进经济开发区管委会副主任和有关专业类(动漫创意类、交通物流类、金融类、城建规划类)副科职,共8个职位面向全市选拔。
面向企业,突破体制局限。2011年销售1亿元以上规模企业的现职中层以上行政管理人员或具有中高级职称的专业技术人员,可报考副科职岗位和优秀副科职年轻干部人选。聘期满后,经考核合格,可申请办理公务员调任手续。
面向党外,突破身份束缚。除团区委书记、区外事办公室主任和党员优秀副科职年轻干部人选,其余岗位均没有中共党员身份限制。
面向“80后”,突破论资排辈。本次选拔资格条件明确,团区委书记年龄要在30周岁以下,优秀副科职年轻干部人选年龄一般在32周岁以下。
面向大学生村官,突破发展瓶颈。本次选拔重视基层一线工作经验,大学生村官只要首聘期满且考核为优秀的,就可报考副科职岗位和优秀副科职年轻干部人选。
本次公开差额选拔工作16日起组织报名,预计6月中旬结束。
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