2012年云南省面向全国竞争性选拔产业园区主任工作将“经历业绩评价”作为重要环节

云南网讯目前，我省面向全国竞争性选拔50位产业园区管委会主任工作确定了150名进入面试人员。为认真落实中央组织部关于要“让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来”的要求，避免传统笔试高分低能的问题，此次竞争性选拔将笔试改为“经历业绩评价”，以工作经历和业绩评价干部能力素质。

我省于2012年3月初启动了面向全国竞争性选拔50个产业园区管委会主任工作，经过报名、资格审查等环节，50个职位共有1654人符合报考条件。在中央组织部考评中心主持下，5月上旬在昆明进行经历业绩评价工作。此次经历业绩评价由中央组织部考评中心从省外精心选调专家，采用中央组织部考评中心制定的经历业绩评价指标体系和评分细则开展评价工作。经认真评审，提出了拟进入面试人选。之后，省委组织部派出考核组对拟进入面试人选的经历业绩逐一进行认真核实。在此基础上，按照《云南省2012年面向全国竞争性选拔产业园区管委会主任公告》关于“根据评价成绩，按照面试人选与选拔职位3︰1的比例从高分到低分的顺序确定面试人选”的规定，每个职位确定了3名面试人员，50个职位共计150人。

据了解，此次选拔最大的特点在于，将笔试改为“经历业绩评价”，以工作经历和业绩评价干部的能力素质。为确保本次选拔公开、公平、公正，省委组织部做到了严把“六道关”实现“三公开”。即诚信关。每名报考人员必须填写《报考人员诚信承诺书》，敦促其自觉维护竞争性选拔工作的严肃性。初审关。报考人员填报的信息和提供的经历业绩证明材料，必须按照干部管理权限进行审核把关。复审关。成立资格复审工作组，对报考人员的经历业绩材料进行认真复审，确保参加经历业绩评价的人员具备相应的资格条件。核实关。派出考核组，对拟进入面试人选的经历业绩进行认真核实。社会监督关。通过新闻媒体介绍经历业绩评价工作情况，公布进入面试人员的成绩及其经历业绩，接受干部群众的监督。全程审核关。资格审查及个人经历业绩审核贯穿于竞争性选拔全过程。同时，实行“阳光操作”。公开经历业绩评价的方法程序。通过报纸、网络等媒体发布公告，公布经历业绩评价的方法和程序，让评价过程公开透明。公开进入经历业绩评价的人员名单。资格复审结束后，及时公告各职位进入经历业绩评价环节的人员名单，认真解答报考人员的咨询。公开经历业绩评价的过程和结果。通过发布进入面试人员公告及媒体宣传报道，向社会公布这次经历业绩评价的过程和工作情况，公布各职位进入面试人员名单及本人简历和主要业绩。充分保障干部群众的知情权，自觉接受社会监督。

在工作过程中，严格工作纪律，严格执行保密规定，全封闭开展经历业绩评价工作，纪检、保密部门全程监督，有效避免外界因素对评价工作的干扰。

（记者程三娟）

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